Проверочный лист «Организация работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите, в каком порядке определяются критерии массового увольнения:

Этап 2.

В каком случае могут применяться критерии массового увольнения, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99?

Этап 3.

Укажите, в каком случае увольнение будет являться массовым согласно критериям массового увольнения, установленным Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99:

Этап 4.

Выберите верное утверждение:

Этап 5.

Укажите причины установления иных (усиливающих социальную защищенность работников) критериев для оценки массового высвобождения, определяемых органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов:

Этап 6.

Обязан ли работодатель уведомлять выборный профсоюзный орган о массовом увольнении работников?

Этап 7.

Укажите требования, соблюдение которых необходимо при уведомлении выборного профсоюзного органа о массовом увольнении работников:

Этап 8.

Укажите организацию, учреждение, которые работодатель обязан уведомить о возможных массовых увольнениях:

Этап 9.

В течение какого срока работодатель должен сообщить о возможном массовом увольнении в органы службы занятости?

Этап 10.

Какую форму работодатель должен использовать для информирования органов службы занятости?

Этап 11.

Какие сведения должны быть указаны работодателем в отношении каждого работника в форме уведомления органов службы занятости?

Этап 12.

Укажите, какие меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, могут быть предусмотрены в коллективном договоре:

Акт о результатах самопроверки

«Организация работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Организация работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: