Главная

Тема: Выполнение работ, не обусловленных трудовым договором

Ситуация:

Работодателем были возложены обязанности по уборке помещения (кабинета руководителя) на секретаря. Работник не согласился выполнять данную работу, в связи с чем, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию

В изложенной ситуации работник вправе был отказаться от выполнения работы, которая не была предусмотрена его трудовым договором.

 Работодатель не имел права привлекать работника к выполнению работ, не указанных в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ).

Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка  (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Работник имеет право требовать от работодателя отмены с него дисциплинарного взыскания, в связи с его неправомерностью его применения.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен заключить с работником соглашение, в котором предусмотрено возложение на работника дополнительных трудовых обязанностей.