Главная

Тема: Ограничение на работу по совместительству

Ситуация:

Работник по основному месту работы занимает должность токаря-фрезеровщика. Желая реализовать свое право на работу по совместительству, работник обратился к другому работодателю в целях соискания должности горнорабочего. При приеме на работу по совместительству у работника запросили справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В трудоустройстве по совместительству работнику было отказано, поскольку условия труда по основной работе являются вредными.

Анализируем ситуацию

Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) условия труда на обоих рабочих местах (токаря-фрезеровщика и горнорабочего) признаны вредными, действия отказавшего работодателя не противоречат закону.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2. Если условия труда по основному месту работы также являются вредными, работодатель обязан отказать в приеме на работу по совместительству.