Главная

Тема: Исчисление стажа работника-спортсмена для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при его временном переводе к другому работодателю

Ситуация:

Работник-спортсмен был временно переведен к другому работодателю. По истечении срока временного перевода работник обратился к основному работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска, поскольку до временного перевода работник не проработал шесть месяцев, а период временного перевода в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается.

Анализируем ситуацию

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме, т.е. на период временного перевода спортсмена к другому работодателю за этим работником сохраняется его место работы.

Следовательно, срок временного перевода, когда спортсмен фактически не работал по основному месту работы, должен включаться в стаж работы, дающий право спортсмену на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку стаж работника дает ему право на указанный отпуск.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику является незаконным.

При этом работодатель должен учесть, что согласно ст. 348.10 ТК РФ спортсменам должен также предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Если работодатель отказывается предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. С учетом стажа работы спортсмена работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности и издать приказ о предоставлении данного отпуска с указанием соответствующих дат начала и окончания отпуска.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа.docx 21.3 Kb