Главная

Тема: Проведение вводного инструктажа для работника, восстановленного на работе

Ситуация:

Через полтора месяца после увольнения работник был восстановлен на работе. В первый же день после восстановления работник был привлечен к дисциплинарной ответственности из-за отказа пройти вводный инструктаж.

Анализируем ситуацию

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику) (п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)).

После восстановления на работе категория работника, указанная в ПП РФ № 2464, не изменилась.

Работодатель должен был учесть, что не требуется проведение инструктажей с работником, восстановленным на работе по решению суда, поскольку суд, восстанавливая нарушенное право, отменяет только приказ об увольнении, при этом правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения. Следовательно, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда остаются действительными.

Работник подлежит восстановлению на занимаемой ранее должности путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо работника ознакомить.

С учетом того, что работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые, ранее пройденные работником в данной организации инструктажи, аттестации, проверки знаний по охране труда являются действительными и в данной ситуации повторное проведение вводного инструктажа в первый рабочий день после восстановления не требуется.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации незаконны. Работодателем были допущены нарушения трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности без наличия для этого оснований. Работник вправе требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания.

Если работодатель отказывается отменить дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. В связи с решением суда работодатель должен отменить приказ об увольнении и восстановить работника в прежней должности. Проведения вводного инструктажа в первый день после восстановления не требуется.