Главная

Тема: Сокращение времени обеденного перерыва по инициативе работников

Ситуация:

Работники обратились к работодателю с заявлением об изменении трудового распорядка, а именно о сокращении времени перерыва для отдыха и питания с 1 часа до 30 минут и переносе времени окончания рабочего дня на более ранний срок (на эти 30 минут). Работодатель отказался изменить распорядок трудового дня.

Анализируем ситуацию

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В описанной ситуации перерыв для отдыха и питания установлен работникам в пределах указанных в законе требований.

Работники имели право обратиться к работодателю с предложением об изменении условий перерыва, поскольку время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если каждый работник обращался в индивидуальном порядке, работодатель был обязан рассмотреть письменное предложение об изменении условий конкретного трудового договора с извещением работника о результатах рассмотрения.

Если работники коллективно инициировали внесение изменений не в трудовые договоры, а в Правила внутреннего трудового распорядка, работодатель был обязан начать соответствующую процедуру, которая в определенных случаях предусматривает участие профсоюзной организации. Вне этой процедуры отказываться от внесения изменений в Правила он не должен.

Нарушение трудового законодательства может иметь место, если работодатель не предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), либо предоставляет его без учета установленных требований, либо в нарушение закона не инициировал процедуру рассмотрения инициативы работников по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работники направляют работодателю заявление с предложением по изменению условий предоставления перерыва для отдыха и питания.

2. Работодатель после рассмотрения полученного от работников заявления имеет право как согласиться, так и отказаться от предложенных изменений.