Главная

Тема: Установление режима неполного рабочего времени

Ситуация:

В организации на полную ставку работает сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 6 лет. Она обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей режима неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя). Работодатель отказал работнице в просьбе, мотивировав свой отказ тем, что установление режима неполной рабочей недели неблагоприятно отразится на производственной деятельности организации, так как будет некому заменить сотрудницу в дни отсутствия. Принять на работу еще одного работника на такую же должность работодатель не имеет возможности в связи с отсутствием дополнительной штатной единицы.

Анализируем ситуацию

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В данной ситуации работница, обратившаяся к работодателю, относится к тем категориям работников, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе.

В случае получения от работницы письменного заявления об установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнице возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю путем уменьшения продолжительности рабочего времени.

При этом работодатель вправе выбрать иной режим неполного рабочего времени, нежели тот, который предложен работницей в заявлении. Также работодатель вправе восполнить уменьшение фонда рабочего времени конкретного работника путем внутреннего или внешнего совместительства (ст. 282 ТК РФ) либо за счет совмещения профессий (должностей) и расширения зон обслуживания, увеличения объема работы другим работникам в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Работница имеет право требовать установления ей режима неполного рабочего времени. Отказ работодателя перевести работницу на работу в режиме неполного рабочего времени является нарушением ее трудовых прав.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работницы, работница имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работница должна направить работодателю письменное заявление о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

2. Работодатель обязан принять письменное заявление работницы о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

3. Работодатель после получения письменного заявления работницы, имеющей ребенка, не достигшего 14 лет, обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени.

4. Работодатель на основании заключенного дополнительного соглашения обязан издать приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.docx 19.3 Kb
Образец приказа о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.docx 27.6 Kb
Образец дополнительного соглашения о переводе на работу в режиме неполного рабочего.docx 19.5 Kb