Главная

Тема: Привлечение работника к работе в выходной день

Ситуация:

Приказом работодателя работник с его согласия привлечен к работе в общий выходной день. В воскресенье он выполнил норму рабочего времени, плюс по распоряжению работодателя отработал сверхурочно. Вся выполненная работа оплачена работодателем в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

На основании ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодателем нарушены правила оплаты работы в выходной день. В анализируемой ситуации работодатель должен был оплатить все часы, фактически отработанные работником в выходной день, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха на основании ст. 153 ТК РФ. Норма о повышенной оплате за сверхурочную работу в данной ситуации является субсидиарной, подлежащей применению в зависимости от реализации нормы о двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере оплаты за работу в выходной день. 

Если работодатель откажется оплатить фактически отработанные часы работы в выходной день в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может взыскать в пользу работника разницу в оплате труда, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.

2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.

3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.

4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере.

Нормативные документы, образцы заявлений

Приказ _распоряжение_ о привлечении к работе в выходной день.rtf 46.9 Kb