Главная

Тема: Привлечение работника к сверхурочной работе

Ситуация:

Вследствие задержки поставки материалов, необходимых для завершения работы, работодатель предложил беременной работнице работать сверхурочно, чтобы успеть с выполнением срочного заказа. Работница отказалась, и в связи с этим ей был объявлен выговор и уменьшена квартальная премия.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин запрещается, даже при получении их согласия.

Действия работодателя по отношению к работнице в данной ситуации являются неправомерными, поскольку работница относится к категории лиц, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе. Отказ работницы от сверхурочной работы в описанной ситуации нарушением трудовой дисциплины не является. Следовательно, работодатель не имел права привлекать работницу к дисциплинарной ответственности, поскольку работница не совершала дисциплинарного проступка.

Работодатель в анализируемой ситуации обязан отменить приказы о привлечении к сверхурочной работе, о дисциплинарном взыскании и устранить негативные последствия от наложения дисциплинарного взыскания в виде уменьшения размера премии.

Если приказы о привлечении к сверхурочной работе и к дисциплинарной ответственности не будут в добровольном порядке отменены работодателем, работница имеет право обратиться в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора и/или направить жалобу горрайспецпрокурору либо в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за каждое совершенное им нарушение. 

Если работница скрыла факт беременности, то данное обстоятельство может послужить основанием для освобождения работодателя от ответственности. Однако неосведомленность работодателя о факте нахождения работницы в состоянии беременности на момент вынесения приказов о ее привлечении к сверхурочной работе и к дисциплинарной ответственности не освобождает работодателя от обязанности отменить соответствующие приказы и устранить негативные последствия от наложения дисциплинарного взыскания в виде уменьшения размера премии.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По решению суда в пользу работника может быть взыскана сумма недополученной премии, а также проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсация в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. В данной ситуации работодатель не вправе привлекать работницу к сверхурочной работе, поскольку в связи с беременностью работница относится к категории лиц, которых привлекать к сверхурочной работе запрещено.