Главная

Тема: Увольнение в связи с сокращением численности организации

Ситуация:

В организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников, занимающих должность менеджера. В организации 3 менеджера, у которых равная производительность труда и квалификация.

30 сентября работник, один из менеджеров, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. Работник женат и имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Жена не состоит в трудовых отношениях.

05 декабря (в день увольнения) работнику был произведен расчет в виде выплаты заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие не были выплачены.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации в действиях работника нет нарушений.

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны.

При принятии решения о сокращении работника работодатель не учел, что работник имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку у него на иждивении имеются два несовершеннолетних ребенка и его заработная плата является единственным источником дохода в семье (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

При увольнении работнику должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 178 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении работника в связи с сокращением численности, работник имеет право требовать своего восстановления на работе.

Работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства в виде задержки выплат, полагающихся работнику, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности за два месяца до наступления данного события под роспись.

2. В случае отказа работника от ознакомления с данным предупреждением работодатель обязан составить соответствующий акт.

3. Работодатель обязан зафиксировать в протоколе заседания комиссии решение комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности.

4. В течение предупредительного срока работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. По истечении предупредительного срока на основании решения комиссии, а также с учетом отказа работника от перевода на другую имеющуюся у него работу либо в случае отсутствия такой работы, работодатель обязан издать приказ об увольнении тех работников, которые не обладают преимущественным правом на оставление на работе, в связи с сокращением численности.

6. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

7. Работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника или внести информацию в сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об увольнении в связи с сокращением численности работников.

8. Работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец записи в трудовую книжку.rtf 86.4 Kb
Образец предложения работнику о переводе на другую работу.rtf 53.0 Kb
Образец протокола заседания комиссии по вопросу оставления на работе.rtf 84.2 Kb
Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением.rtf 95.8 Kb
Образец акта об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении.rtf 56.2 Kb
Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности.rtf 67.7 Kb