Главная

Тема: Совмещение профессий (должностей)

Ситуация:

07 августа в связи с  уходом в отпуск главного бухгалтера  организации работодателем издается приказ, в соответствии с которым обязанности главного бухгалтера с 08 августа до 23 августа были возложены на другого работника (помощника главного бухгалтера).

В трудовом договоре помощника главного бухгалтера не содержалось условие о том, что в период отсутствия главного бухгалтера его обязанности должен исполнять работник. Работодатель не запросил с помощника главного бухгалтера письменное согласие на выполнение дополнительной работы.

В приказе о возложении обязанностей главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера не было указано условие о дополнительной оплате.

Работник выполнял обязанности главного бухгалтера с 08 августа до 23 августа.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию

Работник имел право отказаться от выполнения дополнительной работы по должности главного бухгалтера (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Действия работодателя в данном случае неправомерны.

Поскольку в трудовом договоре помощника главного бухгалтера не было указано, что работник должен исполнять обязанности главного бухгалтера в период его отсутствия, то работодатель не вправе был без письменного согласия работника поручать выполнение ему дополнительной работы.

При возложении на работника обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель должен был произвести доплату, размер которой должен устанавливаться по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ).

В сложившей ситуации работник вправе был отказаться от выполнения дополнительной работы, либо  имел право требовать от работодателя дополнительной оплаты.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на совмещение должностей.

2. Работодатель после получения письменного согласия работника обязан издать приказ о совмещении должностей.

3. Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с работником о совмещении должностей.

4. Работодатель должен произвести доплату работнику, совмещающим должности.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец письменного согласия работника на поручение ему дополнительной работы.rtf 44.0 Kb
Образец приказа о поручении дополнительной работы.rtf 60.0 Kb
Образец дополнительного соглашения с работником о совмещении профессий.rtf 44.3 Kb