Главная

Тема: Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Ситуация:

Работник не прошел периодический медицинский осмотр в связи с тем, что у работодателя отсутствовала материальная возможность в проведение такого осмотра на основании заключенного договора со сторонней организацией. Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы на один месяц без оплаты простоя.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации, в действиях работника нет нарушений, поскольку обязанности по организации проведения медицинского осмотра за счет собственных средств возлагаются на работодателя (ч. 3. ст. 214 ТК РФ).

Работодатель правомерно отстранил работника от работы в связи с не прохождением последнего периодического медицинского осмотра (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Вместе с тем, в действиях работодателя имеется нарушение, поскольку при отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при отстранении работника от работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести ему оплату за все время работы как за простой по вине работодателя.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

- в виде административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра за счет собственных средств.

2. Работодатель обязан отстранить работника от работы путем издания соответствующего приказа, в случае отсутствия финансовой возможности проведения медицинского осмотра работника, на весь период времени до проведения такого осмотра.

3. Работодатель обязан оплатить все время отстранения работника от работы как за простой по вине работодателя.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа об отстранении работника от работы в связи с непрохождением им медосмотра.rtf 48.5 Kb