Главная

Тема: Ограничения удержаний из заработной платы

Ситуация:

В течение трех дней после возвращения из служебной командировки работником был составлен авансовый отчет. Из данного отчета следовало, что у работника остался неизрасходованный аванс, который им не был возращен работодателю в срок, установленный локальным актом организации. Через два месяца работодатель издал приказ об удержании с работника заработной платы в размере неизрасходованного аванса. Работник сделал отметку в приказе о своем несогласии с произведенным удержанием, так как работодателем нарушен срок удержания из заработной платы.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации, работник выполнил свою обязанность по составлению авансового отчета. Поскольку работник своевременно не вернул неизрасходованную сумму аванса, работодатель имел право удержать из заработной платы эту сумму.

Вместе с тем, работодателем был нарушен установленный законодательством порядок удержания из заработной платы работника.

Работодатель не вправе был принимать решение об удержании из заработной платы работника по истечению одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Работодатель не имел права производить удержание в отсутствие согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

В данном случае работник имеет право потребовать от работодателя выплату удержанной им суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

- в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник в течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки должен предоставить работодателю авансовый отчет об израсходованных им суммах.

2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса работодатель обязан издать приказ об удержании из заработной платы работника суммы неизрасходованного аванса не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного локальным актом организации, для возврата неизрасходованной суммы.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа об удержании суммы неизрасходованного аванса.rtf 56.6 Kb