Главная

Тема: Задержка заработной платы

Ситуация:

В августе работник устроился на работу. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата была установлена в размере 50 000 рублей.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором было установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа текущего месяца.

По состоянию на ноябрь этого же года работнику была выплачена заработная плата только один раз в размере 50 000 рублей - 30 августа текущего года.

В связи с задержкой выплаты заработной платы работник 01 ноября не вышел на работу, письменно предупредив об этом работодателя 30 октября.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. ч. 2, 4 ст. 142 ТК РФ).

В изложенной ситуации действия работодателя неправомерны.

Работодатель должен был выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, соответственно 15 и 30 числа текущего месяца.

Работодатель не имел права нарушать срок выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при задержке выплаты заработной платы, то работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором 2 раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец заявления о приостановлении работником работы в связи с невыплатой зарплаты.rtf 47.0 Kb