Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан определять в трудовом договоре права и обязанности сторон с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам.

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 343 ТК РФ:

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

 

Части 1 – 3 статьи 344 ТК РФ:

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

 

Статья 345 ТК РФ:

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

 

Статья 346 ТК РФ:

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

 

Статья 347 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

 

Пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях":

1. Религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Установление религиозной организацией в трудовом договоре с работников прав и обязанностей стороны, противоречащих Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей