Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Принимающая организация не вправе заключать договор о предоставлении персонала без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если число работников, привлекаемых по такому договорудля проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Пункт 10 статьи 18.1.Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":

10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Заключение принимающей организацией договора о предоставлении персонала без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если число работников, привлекаемых по такому договорудля проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны


Создает угрозу нарушения прав работников

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей