Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан:

- соблюдать установленные законодательством особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, работающим вахтовым методом;

- предоставлять работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленными законодательством

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Абзацы 1, 3 – 5 части 5 и часть 6 статьи 302 ТК РФ:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

 

Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82):

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии…, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Непредоставление работодателем работнику,  выезжающему для выполнения работвахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Предоставление работодателем работнику, выезжающему для выполнения работвахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее установленной законодательством


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение установленного законодательством порядка (особенностей) предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим вахтовым методом


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Показать больше
< К списку статей