Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан предоставлять лицам, работающим по совместительству:

-  ежегодные оплачиваемые отпуска - одновременно с отпуском по основной работе;

- по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Возможное нарушение требования трудового законодательства

1. Нарушение работодателем требования о предоставлении совместителю по заявлению (желанию) последнего ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе.

2. Непредоставление работодателем совместителю по заявлению последнего отпуска без сохранения заработной платы  соответствующей продолжительности, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей