Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности и в установленном порядке по заявлению:

- лиц с семейными обязанностями, указанных в Трудовом кодексе РФ;

-женщин, работающих в сельской местности

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Статья 264 ТК РФ:

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 

 

Абзац 2 части 1 статьи 263.1 ТК РФ:

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

1. Непредоставление работодателем лицам с семейными обязанностями, определенными ТК РФ, и/или женщинам, работающим в сельской местности, отпуска без сохранения заработной платы установленной законодательством продолжительности

2. Нарушение установленного Трудовым кодексом РФ порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам с семейными обязанностями


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей