Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работодателя

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Памятка для работодателя

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям  осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных ТК РФ.
Критерии, в соответствии с которыми работодатель может быть отнесен к категории микропредприятий, установлены Федеральным  законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».
Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого предпринимательства (в том числе к микропредприятиям) должны быть внесены  в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

 

!

Важно! Работодатель, относящийся к микропредприятиям, вправе отказаться  полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).


Отказ от принятия локальных нормативных актов оформляется приказом.
В этом случае условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками.
При этом указанные трудовые договоры должны заключаться на основе типовой формы трудового договора
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Если работодателем,  отнесенным к микропредприятиям, принято решение не принимать локальные нормативные акты, то в трудовых договорах, заключенных ранее, ему необходимо урегулировать вопросы, которые регламентировались данными локальными актами.  Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудовых договоров в такой  ситуации.
Для внесения необходимых изменений в трудовые договоры могут быть заключены дополнительные соглашения к ним.
Если работодатель в связи с решением об отказе от принятия локальных нормативных актов отменил ранее принятые локальные нормативные акты, но при этом в трудовые договоры с работниками не внёс условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться этими локальными нормативными актами,  работодатель, может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.

 

!

Важно! Если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться без учета особенностей, установленных главой 48.1 ТК, не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в реестр.

распечатать