Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работодателя

Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Памятка для работодателя
!
I.
При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинён.
 
Важно! В связи с утратой доверия возможно увольнение только  работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) 
 
Наличие  при этом договора с работником о полной материальной ответственности не обязательно.
Поводом для увольнения в данном случае является совершение указанными работниками  виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты довериям к работникам.
!
II.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.
При обнаружении указанных действий со стороны работника работодателю следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, обнаружившего действия, их результат, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к событию).
При получении информации о противоправных действиях работника из правоохранительных органов составление такого документа не обязательно.
Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
Для установления лица, совершившего виновные действия работодателем должна быть создана комиссия для проведения расследования. Создание комиссии оформляется приказом. 
В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники – члены комиссии должны ознакомиться с приказом  под расписку.
В процессе работы комиссия должна провести  мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформить (задокументировать) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запросить его письменные объяснения.
 
Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии.
Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку.
 
При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.
!
III.
Важно! Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником:
  • вне места работы, 
  • по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 
то трудовой договор может быть расторгнут с ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,  но не позднее 1  года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
Важно! Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия совершены работником:
  • по месту работы, и 
  • в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 
работник может быть уволен с работы (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения работодателем  порядка применения дисциплинарных взысканий.
!
IV.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен  запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
 
Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
Таким образом, в материалах могут находиться два обращённых к работнику запроса о предоставлении объяснений – от имени комиссии и от имени работодателя.
При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.
При наличии у работодателя  такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
 
Важно! Дисциплинарное может быть наложено работодателем  не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения  в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
 
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
 
Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.
распечатать