Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работника

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Памятка для работника

Критерии, в соответствии с которыми работодатель может быть отнесен к категории микропредприятий, установлены Федеральным  законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого предпринимательства (в том числе к микропредприятиям) должны быть внесены  в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Работодатель, относящийся к категории субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям вправе отказаться  полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие) (ст. 309.2 ТК РФ).

 

!

Важно! В случае отказа работодателя (субъекта малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям) от принятия локальных нормативных актов,  условия, регулирующие вопросы,  которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами, работодатель обязан включить в трудовые договоры с работниками.


При этом трудовые договоры  с должны заключаться на основе типовой формы. 
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Если работодатель, отнесенный к микропредприятиям, принял решение не принимать локальные нормативные акты, то в трудовом договоре, заключенном ранее, ему необходимо урегулировать вопросы, которые регламентировались данными локальными актами.  
Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудового договора в такой  ситуации.  Изменения могут быть внесены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому  договору.
Если работодатель в связи с решением об отказе от принятия локальных нормативных актов отменил ранее принятые локальные нормативные акты, но при этом в трудовые договоры с работниками не внёс условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться этими локальными нормативными актами,  работодатель, может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.

 

!

Важно! Если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в реестр,  должно осуществляться без учета особенностей, установленных главой 48.1 ТК.

распечатать