Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работника

Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Памятка для работника
!
I. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
 
Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинён.
 
Важно! В связи с утратой доверия работодатель вправе расторгнуть договор только  с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, чьи обязанности  включают прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных или товарных ценностей.
 
Поводом для увольнения в данном случае является совершение указанными работниками  виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты довериям к работникам.
!
II. Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.
Факт совершения указанных действий со стороны работника должен быть подтвержден документально (актом, докладной запиской, служебной запиской).
 
Такой документ может не составляться, если  информацию о противоправных действиях работника работодатель получил, например, из правоохранительных органов.
Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
Для установления лица, совершившего виновные действия работодателем создается комиссия. В процессе проведения расследования комиссия выясняет все обстоятельства события, оформляет (документирует) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, устанавливает лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запрашивает  его письменные объяснения. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии.
 
Важно! Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку.
 
При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.
!
III.
Важно! Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником:
  • вне места работы, 
  • по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 
работодатель вправе расторгнуть трудовой договор ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,  но не позднее 1  года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
 
Важно! Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия совершены работником:
  • по месту работы, и 
  • в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 
работник может быть уволен с работы (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения работодателем  порядка применения дисциплинарных взысканий.
!
IV.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен  запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
 
Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника.
На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
 
Важно! Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
Важно! Дисциплинарное может быть наложено работодателем  не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения  в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
 
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
 
Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.
распечатать