Главная |  Вопросы и ответы

До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить ему испытательный срок при заключении трудового договора после завершения обучения?

Ответ:

Если гражданин успешно завершит ученичество, то испытательный срок устанавливать ему будет нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.