Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата

Этап 1.

Категория работодателя, который проводит сокращение численности или штата работников

А. Индивидуальный предприниматель

Б. Организация, расположенная в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных

В. Иная организация

Назад Продолжить

Этап 2.

Категория работника, должность которого сокращается

А. Работник, принятый на сезонные работы Б. Работник, работающий по договору, заключенному на срок до двух месяцев В. Работник, являющийся членом профессионального союза Г. Работник, не достигший возраста 18 лет Д. Другой работник, кроме перечисленных выше

Назад Продолжить

Этап 2(1)

Сведения о работнике, должность которого сокращается

А. Беременная женщина Б. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет В. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) Г. Работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери Д. Работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Е. Работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях Ж. Никто из перечисленных выше

Назад Продолжить

Этап 3

Срок предупреждения работника о сокращении

А. Не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения

Б. Не менее, чем за 7 календарных дней до предстоящего сокращения

В. Не менее, чем за 3 календарных дня до предстоящего сокращения

Г. Срок, указанный в трудовом договоре

Д. Иной срок

Назад Продолжить

Этап 4(1)

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работодателей - индивидуальных предпринимателей)

А. Работнику в письменной форме объявлено предупреждение о сокращении Б. Работник ознакомился с предупреждением под роспись В. Работник отказался ознакомиться с предупреждением и (или) поставить роспись об ознакомлении с ним, о чем работодателем составлен акт Г. Работодателем учтено преимущественное право работника на оставление на работе(!) Д. Работодателем сообщено о предстоящем высвобождении работников в службу занятости Е. Работодателем сообщено о предстоящем высвобождении работников в выборный профсоюзный орган (при его наличии) Ж. Работодателем выплачено выходное пособие в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором (при наличии такого условия в договоре) З. Ничего из перечисленного

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
работник, являющийся инвалидом;
работник-изобретатель;
работник, допущенный к государственной тайне;
работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Назад Продолжить

Этап 4(2)

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев)

А. Работнику в письменной форме объявлено предупреждение о сокращении Б. Работник ознакомился с предупреждением под роспись В. Работник отказался ознакомиться с предупреждением и (или) поставить роспись об ознакомлении с ним, о чем работодателем составлен акт Г. Работодателем учтено преимущественное право работника на оставление на работе(!) Д. Работодателем сообщено о предстоящем высвобождении работников в службу занятости Е. Работодателем сообщено о предстоящем высвобождении работников в выборный профсоюзный орган (при его наличии) Ж. Работодателем получено согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (если работник не достиг возраста 18 лет) З. Работодателем получено согласие выборной профсоюзной организации (если работник является членом профсоюза) И. Ничего из перечисленного

Преимущественным правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе есть у следующих категорий работников:

работник, пострадавший в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, подразделения особого риска);
работник, являющийся инвалидом;
работник-изобретатель;
работник, допущенный к государственной тайне;
работник, удостоенный высшего звания (награжденный государственными наградами высшей степени);
работник - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работник, являющийся инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;
работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Назад Продолжить

Этап 5

Срок завершения процедуры прекращения трудовых отношений по сокращению численности или штата

А. По истечении 2 месяцев со дня уведомления Б. По истечении 3 календарных дней со дня уведомления (трудовой договор сроком до двух месяцев) В. По истечении 7 календарных дней со дня уведомления (сезонные работники) Г. До истечения 2 месяцев со дня предупреждения с письменного согласия работника, с выплатой дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Д. По истечении срока, указанного в трудовом договоре (для работодателей – индивидуальных предпринимателей) Е. В любой день после предупреждения работника, если срок в трудовом договоре не установлен (для работодателей – индивидуальных предпринимателей)

Назад Продолжить

Этап 6

Порядок действий работодателя при завершении процедуры прекращения трудовых отношений

А. Издан приказ о прекращении трудовых отношений Б. Работник ознакомлен с приказом под роспись В. В приказе произведена запись об отказе работника с ним ознакомиться Г. В трудовую книжку работника внесена запись о прекращении трудовых отношений в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, заверенная подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя или внесена соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Д. В последний день работы с работником произведен полный расчет Е. В последний день работы работнику выданы трудовая книжка, сведения по начисленным страховым взносам обязательного пенсионного страхования Ж. Все перечисленные действия, кроме указанных в п. В З. Ничего из перечисленного выше

Назад Продолжить

Проверочный лист «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата»

Этап 1.

Категория работодателя, который проводит сокращение численности или штата работников

Этап 2.

Категория работника, должность которого сокращается

Этап 2(1)

Сведения о работнике, должность которого сокращается

Этап 3

Срок предупреждения работника о сокращении

Этап 4

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для организации)

Этап 4(1)

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работодателей - индивидуальных предпринимателей)

Этап 4(2)

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев)

Этап 4(3)

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (для работника, не достигшего возраста 18 лет)

Этап 4(4)

Порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата (профсоюзный работник)

Этап 5

Срок завершения процедуры прекращения трудовых отношений по сокращению численности или штата

Этап 6

Порядок действий работодателя при завершении процедуры прекращения трудовых отношений

Акт о результатах самопроверки

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: