Проверочный лист «Основания прекращения трудового договора»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите верное утверждение:

А. Если работник не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей по трудовому договору, работодатель вправе отстранить работника от работы

Б. Если работник не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей по трудовому договору, работодатель вправе аннулировать трудовой договор

В. Если работник не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей по трудовому договору, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе за прогул

Назад Продолжить

Этап 2.

В каких случаях считается, что договоренность между работодателем и работником о прекращении трудового договора достигнута?

А. Между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора

Б. Работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон, которое удовлетворено работодателем

В. Работник (письменно) выразил свое согласие с приказом об увольнении по соглашению сторон

Г. Во всех случаях, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 3.

Для какой категории работников в соглашение о прекращении трудового договора не может быть включено условие о выплатах, связанных с прекращением трудового договора?

А. Для всех работников

Б. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности

В. Для работников, не достигших 18 лет

Назад Продолжить

Этап 4.

Укажите, кто может быть инициатором прекращения трудового договора в порядке перевода:

А. Работодатель

Б. Работник

В. Как работодатель, так и работник

Назад Продолжить

Этап 5.

Требуется ли письменное согласие на перевод работника, если инициатором прекращения трудового договора в порядке перевода является работодатель?

А. Да, требуется

Б. Нет, не требуется

Назад Продолжить

Этап 6.

По какому основанию может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной?

А. Все основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

Б. Ликвидация организации

В. Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

Г. Случаи, указанные в вариантах «б» и «в»

Назад Продолжить

Этап 7.

Укажите возможные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя для лиц с семейными обязанностями (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

А. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Б. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Г. Представление подложных документов при заключении трудового договора

Д. Применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Е. Все основания, указанные в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 9.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора, которые применимы только для руководителя организации:

А. Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Б. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

В. Смена собственника имущества организации

Г. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации

Д. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Е. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

Ж. Несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия

З. Иные основания, предусмотренные трудовым договором

И. Все основания, перечисленные в вариантах «а»-«з»

Назад Продолжить

Этап 10.

Укажите возможные основания расторжения трудового договора, которые применимы только для заместителя руководителя организации:

А. Принятие необоснованного решения заместителем руководителя организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Б. Однократное грубое нарушение заместителем руководителя организации своих трудовых обязанностей

В. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Г. Смена собственника имущества организации

Д. Основания, указанные в вариантах «а», «б», «г»

Назад Продолжить

Этап 11.

Выберите верное утверждение:

А. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с членом коллегиального исполнительного органа организации могут устанавливаться в трудовом договоре

Б. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с членом коллегиального исполнительного органа организации предусмотрены только Трудовым кодексом РФ

Назад Продолжить

Этап 12.

Укажите возможные основания расторжения трудового договора, которые применимы только для главного бухгалтера организации:

А. Принятия необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Б. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

В. Смена собственника имущества организации

Г. Основания, указанные в вариантах «а» и «в»

Назад Продолжить

Этап 13.

Выберите верное утверждение:

А. Трудовой договор с работником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Б. Основания прекращения трудового договора с работником, работающим у физического лица, предусмотрены только Трудовым кодексом РФ

Назад Продолжить

Этап 15.

В течение какого срока прекращается трудовой договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства) в случае окончания срока действия разрешительных документов для работы в России (разрешения на работу, полиса добровольного медицинского страхования и т.п.)?

А. По истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства

Б. По истечении трех дней со дня наступления соответствующего обстоятельства

В. По истечении двух недель со дня наступления соответствующего обстоятельства

Назад Продолжить

Этап 16.

Укажите срок предупреждения работника (иностранного гражданина или лица без гражданства) о прекращении трудового договора при невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода:

А. Не менее чем за семь календарных дней до увольнения

Б. Не менее чем за три календарных дня до увольнения

В. Не менее чем за две недели до увольнения

Назад Продолжить

Этап 17.

Выберите возможное дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству:

А. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Б. Основания, предусмотренные трудовым договором

Назад Продолжить

Этап 18.

В какой срок работодатель обязан предупредить совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной?

А. Не менее чем за месяц до прекращения трудового договора

Б. Не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

В. Не менее чем за три дня до прекращения трудового договора

Назад Продолжить

Этап 19.

Выберите верное утверждение:

А. Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Б. Трудовой договор с работником религиозной организации прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

Назад Продолжить

Этап 20.

Выберите возможные основания досрочного расторжения трудового договора с работником представительства РФ за границей:

А. Возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания

Б. Объявление работника персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания

В. Уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства

Г. Несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали

Д. Невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства

Е. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора

Ж. Временная нетрудоспособность продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 № 208

З. Основания, указанные в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 21.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с руководителем или заместителем руководителя научной организации:

А. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 336.2 ТК РФ

Б. Общие основания расторжения трудового договора

В. Основания, указанные в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 22.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с руководителем или заместителем руководителя государственной медицинской организации:

А. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 350 ТК РФ

Б. Общие основания расторжения трудового договора

В. Основания, указанные в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 23.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с помощником нотариуса:

А. Основания, предусмотренные законодательством о нотариате

Б. Основания, установленные Трудовым кодексом РФ

В. Основания, указанные в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 24.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником:

А. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Б. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

В. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Г. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ

Д. Основания, указанные в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 25.

Может ли трудовой договор с надомником предусматривать дополнительные основания для его прекращения?

А. Да, может

Б. Нет, не может

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Основания прекращения трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Основания прекращения трудового договора»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Основания прекращения трудового договора»

Этап 1.

Выберите верное утверждение:

Этап 2.

В каких случаях считается, что договоренность между работодателем и работником о прекращении трудового договора достигнута?

Этап 3.

Этап 4.

Укажите, кто может быть инициатором прекращения трудового договора в порядке перевода:

Этап 5.

Требуется ли письменное согласие на перевод работника, если инициатором прекращения трудового договора в порядке перевода является работодатель?

Этап 6.

По какому основанию может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной?

Этап 7.

Укажите возможные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя для лиц с семейными обязанностями (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

Этап 8.

Этап 9.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора, которые применимы только для руководителя организации:

Этап 10.

Укажите возможные основания расторжения трудового договора, которые применимы только для заместителя руководителя организации:

Этап 11.

Выберите верное утверждение:

Этап 12.

Укажите возможные основания расторжения трудового договора, которые применимы только для главного бухгалтера организации:

Этап 13.

Выберите верное утверждение:

Этап 14.

Укажите дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства:

Этап 15.

Этап 16.

Этап 17.

Выберите возможное дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству:

Этап 18.

Этап 19.

Выберите верное утверждение:

Этап 20.

Выберите возможные основания досрочного расторжения трудового договора с работником представительства РФ за границей:

Этап 21.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с руководителем или заместителем руководителя научной организации:

Этап 22.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с руководителем или заместителем руководителя государственной медицинской организации:

Этап 23.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с помощником нотариуса:

Этап 24.

Выберите возможные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником:

Этап 25.

Может ли трудовой договор с надомником предусматривать дополнительные основания для его прекращения?

Акт о результатах самопроверки

«Основания прекращения трудового договора»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Основания прекращения трудового договора»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: