Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.
Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров*» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы реальный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- документ об образовании работника;
- документы по аттестации работника;
- документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка;
- табель учета рабочего времени;
- коллективный договор/соглашения (при наличии);
- лист ознакомления работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью;
- разрешение работодателя по основному месту работы на работу по совместительству (в случае проверки совместителя);
- вызовы (заявки) от общероссийской спортивной федерации в спортивную сборную команду Российской Федерации для участия тренера в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям или международных официальных спортивных мероприятиях;
- письменное согласие тренера на направление в спортивные сборные команды Российской Федерации;
- лицевой счет работника;
- графики отпусков;
- приказ о расторжении трудового договора (в случае увольнения работника);
- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

*Тренер – работник, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Тренеру присваивается квалификация на основании прохождения аттестации.

Физкультурно-спортивные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, и общероссийские спортивные федерации вправе привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта. Перечень должностей таких высококвалифицированных специалистов утверждается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Индивидуальные трудовые споры тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений рассматриваются в арбитраже (третейское разбирательство), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, рассматривающим споры в профессиональном спорте и спорте высших достижений, в соответствии с законодательством РФ об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Этап 1.

Категория работодателя

А. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 2.

Срок трудового договора

А. С тренером заключен срочный трудовой договор*

Б. Трудовой договор заключен на неопределенный срок

*Для подробной проверки порядка и оснований заключения срочного трудового договора обратитесь к проверочному листу «Проверка трудового договора».

Назад Продолжить

Этап 3.

Основание заключения срочного трудового договора

А. С тренером заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ

Б. С тренером заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 4.

Тренер принят на работу:

А. С целью проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте

Б. В качестве тренера спортивной сборной команды

В. Иная причина

Назад Продолжить

Этап 5.

Трудовой договор с тренером содержит обязательные условия*:

А. Об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями Б. Об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями В. Иные обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ Г. Ничего из вышеперечисленного

*В трудовом договоре с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), могут предусматриваться дополнительные условия:

- о согласии тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

- об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

- об обязанности тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера;

- об обязанности тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ.

Назад Продолжить

Этап 6.

Ознакомление тренера с документами, связанными с его трудовой деятельностью

А. Тренер ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (при наличии) Б. Тренер ознакомлен с нормами, утвержденными соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правилами соответствующего вида спорта В. Тренер ознакомлен с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях Г. Тренер ознакомлен с антидопинговыми правилами – как общероссийскими, так и утвержденными международными антидопинговыми организациями Д. Тренер ознакомлен с условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера Е. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 7.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

А. Имеют место случаи направления тренера в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни

Б. Тренер не направлялся в командировки, не привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни

Назад Продолжить

Этап 8.

Порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

А. Порядок и случаи направления тренера в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 9.

Соблюдение порядка направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

А. Работодатель соблюдает порядок направления тренера в служебные командировки, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 10.

Работа по совместительству

А. Тренер работает по совместительству

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 11.

Условия работы по совместительству

А. Получено разрешение работодателя по основному месту работы на работу по внешнему совместительству

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 12.

Направление тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации

А. Имеют место случаи направления тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации

Б. Тренер не направлялся в спортивные сборные команды Российской Федерации

Назад Продолжить

Этап 13.

Основания направления работников в спортивные сборные команды Российской Федерации

А. Получен вызов (заявка) от общероссийской спортивной федерации в спортивную сборную команду Российской Федерации для участия тренера в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям или международных официальных спортивных мероприятиях Б. Получено письменное согласие тренера на направление в спортивные сборные команды Российской Федерации В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 14.

Гарантии, предоставляемые тренерам в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды

А. За тренером сохраняется место работы (должность) Б. За тренером сохраняется средний заработок* В. Ничего из вышеперечисленного

*Для подробной проверки порядка расчета и выплаты среднего заработка обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы».

Назад Продолжить

Этап 15.

Обеспечение тренера материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности

А. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности Б. Работодатель поддерживает указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 16.

Предоставление тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

А. Локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным договором предусмотрено положение о предоставлении тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее четырех календарных дней

Б. Локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным договором предусмотрено положение о предоставлении тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее четырех календарных дней

В. Положение о предоставлении тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в локальном нормативном акте, трудовом договоре или коллективном договоре отсутствует

Назад Продолжить

Этап 17.

Предоставление тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

А. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным договором, но не менее четырех дней

Б. Тренеру не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Назад Продолжить

Этап 17.1.

Наличие дополнительных гарантий и компенсаций

А. В организации предусмотрены дополнительные гарантии для тренеров

Б. В организации не предусмотрены дополнительные гарантии для тренеров

Назад Продолжить

Этап 18.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые тренеру:

А. О размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность Б. О предоставлении питания за счет работодателя В. О социально-бытовом обслуживании Г. Об обеспечении тренера и членов его семьи жилым помещением на период действия трудового договора Д. О компенсации транспортных расходов Е. О дополнительном медицинском обеспечении Ж. О дополнительном пенсионном страховании З. Иные гарантии, кроме перечисленных выше И. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 19.

Предоставление тренеру дополнительных гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

А. Тренеру предоставляются дополнительные гарантии и компенсации

Б. Тренеру не предоставляются дополнительные гарантии и компенсации

Назад Продолжить

Этап 20.

Расторжение трудового договора с тренером

А. На момент проверки трудовой договор с тренером был прекращен*

Б. Иное

*Для подробной проверки порядка прекращения трудового договора обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора».

Назад Продолжить

Этап 21.

Инициатива расторжения трудового договора с тренером

А. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника

Б. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя

В. Иное*

*Для проверки оснований прекращения трудового договора обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора».

Назад Продолжить

Этап 21.1.

Категория работника

А. Тренер – преподаватель образовательной организации, выполняющий учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 21.2.

Основания прекращения трудового договора с тренером

А. Трудовой договор с тренером прекращен на основании ст. 81 ТК РФ либо на основании иных предусмотренных ТК РФ или иных федеральных законов

Б. Трудовой договор прекращен вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

В. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 22.

Основания прекращения трудового договора с тренером

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров»

Этап 1.

Категория работодателя

Этап 2.

Срок трудового договора

Этап 3.

Основание заключения срочного трудового договора

Этап 4.

Тренер принят на работу:

Этап 5.

Трудовой договор с тренером содержит обязательные условия*:

Этап 6.

Ознакомление тренера с документами, связанными с его трудовой деятельностью

Этап 7.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 8.

Порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 9.

Соблюдение порядка направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Этап 10.

Работа по совместительству

Этап 11.

Условия работы по совместительству

Этап 12.

Направление тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации

Этап 13.

Основания направления работников в спортивные сборные команды Российской Федерации

Этап 14.

Этап 15.

Обеспечение тренера материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности

Этап 16.

Предоставление тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Этап 17.

Предоставление тренеру ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Этап 17.1.

Наличие дополнительных гарантий и компенсаций

Этап 18.

Этап 19.

Этап 20.

Расторжение трудового договора с тренером

Этап 21.

Инициатива расторжения трудового договора с тренером

Этап 21.1.

Категория работника

Этап 21.2.

Основания прекращения трудового договора с тренером

Этап 22.

Основания прекращения трудового договора с тренером

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда тренеров»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: