Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- личное дело работника (включая документы, подтверждающие состояние здоровья работника, наличие семейных обязанностей работника, гражданство работника);

- разрешение на работу или патент, на основании которого иностранный работник или лицо без гражданства осуществляют трудовую деятельность;

- приказы (распоряжения) о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

- приказы о временном переводе работника на другую работу;

- документы, подтверждающие согласие работника на перевод, на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, на сверхурочную работу;

- документы, подтверждающие ознакомление работника с правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

- табели учета рабочего времени;

- приказ о прекращении трудового договора с работником;

- иные документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Наличие чрезвычайных обстоятельств, повлиявших на привлечение работника* к работе или на трудовые отношения с работником**

*Если лицо приступило к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя без письменного оформления трудовых отношений, работодатель должен оформить трудовой договор с таким работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

**В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение морального вреда, а также страховые выплаты (положенные работнику в связи с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) осуществляются в соответствии с законом.

А. Имели (имеют) место чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части***

Б. В порядке, установленном федеральным конституционным законом, введено чрезвычайное или военное положение

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 2.

Привлечение работника к сверхурочной работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами*

*В случае необходимости проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств работодатель по соглашению сторон может заключить срочный трудовой договор с работником для выполнения указанных работ.

А. Работодатель привлекал (привлекает) работника к сверхурочной работе для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств**

Б. Иное

**Для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении работника к сверхурочной работе обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе».

Назад Продолжить

Этап 3.

Категория работника, привлекаемого к сверхурочной работе

А. Беременная женщина Б. Работник, не достигший возраста 18 лет В. Работник в период действия ученического договора Г. Иной работник

Назад Продолжить

Этап 4.

Категория работника, привлекаемого к сверхурочной работе

А. Инвалид Б. Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет В. Мать или отец, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет Г. Работник, имеющий ребенка-инвалида Д. Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением Е. Опекун (попечитель) несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет Ж. Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

Назад Продолжить

Этап 5.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе

А. Имеется письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе Б. Выполнение сверхурочной работы не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением В. Работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы Г. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 6.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Работодатель привлекал (привлекает) работника к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств*

Б. Иное

*Для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни обратитесь к проверочному листу «Проверка правомерности и порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни».

Назад Продолжить

Этап 7.

Оформление привлечения к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

А. Оформлено распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 8.

Категория работника, привлекаемого к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

А. Беременная женщина

Б. Работник, не достигший возраста 18 лет

В. Иной работник

Назад Продолжить

Этап 9.

Категория работника, привлекаемого к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Назад Продолжить

Этап 10.

Условия привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день

А. Привлечение к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Б. Получено письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день В. Работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной и/или нерабочий праздничный день Г. Ничего из вышеуказанного

Назад Продолжить

Этап 11.

Перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя*

*Если условия труда работника являются вредными (3-й или 4-й степени) или опасными и исключить данную опасность нельзя, продолжительность рабочего времени работника необходимо сократить.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

А. В связи с чрезвычайными обстоятельствами имел (имеет) место перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя**

Б. Иное

**В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Назад Продолжить

Этап 12.

Срок перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Работник переведен без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок не более одного месяца

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 13.

Цель перевода работника без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Предотвращение или устранение последствий чрезвычайных обстоятельств (исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части)

Б. В связи с простоем или необходимостью предотвращения уничтожения (порчи) имущества или замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами

В. Иное

Назад Продолжить

Этап 14.

Вид работы, на которую работник переведен в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Работа, требующая более низкой квалификации по сравнению с работой, обусловленной трудовым договором

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 15.

Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Оплата труда произведена (производится) по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 16.

Отсутствие противопоказаний для выполнения работником работы, на которую он переведен

А. Работником не представлены работодателю документы и не заявлено о наличии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы, на которую работник временно переведен

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 17.

Категория работника, временно переведенного без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Иностранный гражданин или лицо без гражданства

Б. Гражданин РФ

Назад Продолжить

Этап 18.

Количество случаев временного перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Не более чем один раз в течение календарного года

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 19.

Окончание срока временного перевода иностранного работника или лица без гражданства

А. Срок временного перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами окончен

Б. Срок временного перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами не окончен

Назад Продолжить

Этап 20.

Трудовые отношения с иностранным работником или лицом без гражданства по окончании срока временного перевода

А. Работнику предоставлена прежняя работа

Б. В связи с невозможностью предоставления прежней работы трудовой договор с работником прекращен на основании п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ*

В. Иное

*Для проверки соблюдения требований законодательства при увольнении работника обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора».

Назад Продолжить

Этап 21.

Прекращение трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Трудовой договор с работником прекращен в связи с чрезвычайными обстоятельствами*

Б. Трудовой договор с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами не прекращался

*Для проверки соблюдения требований законодательства при прекращении трудового договора обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения порядка увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Назад Продолжить

Этап 22.

Основание прекращения трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами

А. Трудовой договор с работником прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений)

Б. Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с невозможностью временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФ

В. Трудовой договор прекращен по иному основанию

Назад Продолжить

Этап 23.

Решение государственного органа о факте чрезвычайных обстоятельств

А. Имеется решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ о признании наступления чрезвычайных обстоятельств, которые препятствовали продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)*

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 24.

Условия прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства на основании п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

А. Исполнение работником обусловленной трудовым договором работы стало невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами Б. Временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу был невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года В. О прекращении трудового договора работник предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 25.

Предупреждение работника о прекращении трудового договора

А. О прекращении трудового договора работник предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Б. Иное

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Этап 1.

Наличие чрезвычайных обстоятельств, повлиявших на привлечение работника* к работе или на трудовые отношения с работником**

Этап 2.

Привлечение работника к сверхурочной работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами*

Этап 3.

Категория работника, привлекаемого к сверхурочной работе

Этап 4.

Категория работника, привлекаемого к сверхурочной работе

Этап 5.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе

Этап 6.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 7.

Оформление привлечения к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Этап 8.

Категория работника, привлекаемого к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Этап 9.

Категория работника, привлекаемого к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день

Этап 10.

Условия привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день

Этап 11.

Перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя*

Этап 12.

Срок перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 13.

Цель перевода работника без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 14.

Вид работы, на которую работник переведен в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 15.

Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 16.

Отсутствие противопоказаний для выполнения работником работы, на которую он переведен

Этап 17.

Категория работника, временно переведенного без его согласия на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 18.

Количество случаев временного перевода работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 19.

Окончание срока временного перевода иностранного работника или лица без гражданства

Этап 20.

Трудовые отношения с иностранным работником или лицом без гражданства по окончании срока временного перевода

Этап 21.

Прекращение трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 22.

Основание прекращения трудового договора с работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Этап 23.

Решение государственного органа о факте чрезвычайных обстоятельств

Этап 24.

Условия прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства на основании п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Этап 25.

Предупреждение работника о прекращении трудового договора

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: