Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора

Этап 1.

Аннулирование трудового договора

А. Работодатель аннулировал трудовой договор

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 2.

Наличие в трудовом договоре даты, с которой работник должен был приступить к работе

А. Трудовым договором установлена дата начала работы

Б. Трудовым договором не установлена дата начала работы

Назад Продолжить

Этап 3.

Основания аннулирования трудового договора при установлении даты начала работы

А. Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день, определенный трудовым договором

Б. Трудовой договор аннулирован в связи с иными условиями

Назад Продолжить

Этап 4.

Основания аннулирования трудового договора при отсутствии в трудовом договоре упоминания о дате начала работы

А. Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу

Б. Трудовой договор аннулирован в связи с иными условиями

Назад Продолжить

Этап 6.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен в связи с истечением срока его действия

А. Беременная женщина*

Б. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

Назад Продолжить

Этап 7.

Достижение договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора

А. Между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора

Б. Работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон, которое удовлетворено работодателем

В. Работник (письменно) выразил свое согласие с приказом об увольнении по соглашению сторон

Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 8.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по соглашению сторон

А. Работник, на которого распространяются ограничения, перечисленные в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ

Б. Иной работник

Назад Продолжить

Этап 9.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора*

*Для проверки соблюдения требований законодательства в связи с выплатой выходного пособия и/или компенсации и/или иных выплат в связи с увольнением обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований, связанных с ограничением размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

А. Соглашение о расторжении трудового договора содержит условие о выплате выходного пособия и/или компенсации и/или иных выплат в связи с увольнением

Б. Соглашение о расторжении трудового договора не содержит условия о выплате выходного пособия и/или компенсации и/или иных выплат в связи с увольнением

Назад Продолжить

Этап 10.

Выплата работнику выходного пособия (компенсации, прочей аналогичной выплаты) в связи с увольнением по соглашению сторон

А. В соответствии с условиями соглашения работнику произведена выплата выходного пособия и/или компенсации и/или прочая аналогичная выплата в связи с увольнением по соглашению сторон

Б. В соответствии с условиями соглашения выходное пособие и/или компенсация и/или прочие аналогичные выплаты в связи с увольнением по соглашению сторон работнику не выплачивались

Назад Продолжить

Этап 11.

Инициатор прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

А. Инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода принадлежит новому работодателю

Б. Инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику

Назад Продолжить

Этап 12.

Согласие работника на увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя

А. Получено письменное согласие работника на перевод к другому работодателю

Б. Письменного согласия работника на перевод к другому работодателю не получено

Назад Продолжить

Этап 13.

Категория работодателя

А. Работодатель – юридическое лицо

Б. Работодатель – индивидуальный предприниматель

В. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем

Назад Продолжить

Этап 14.

Категория работника, уволенного по инициативе работодателя – физического лица

А. Беременная женщина*

Б. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет*

В. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида** в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет***

Г. Лицо, без матери воспитывающее ребенка-инвалида** в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет***

Д. Лицо, являющееся единственным кормильцем ребенка-инвалида** в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающее трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях***

Е. Ничего из вышеперечисленного

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда лиц, имеющих детей-инвалидов, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов».

***Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда женщин (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет) и лиц с семейными обязанностями».

Назад Продолжить

Этап 15.

Основание увольнения лица с семейными обязанностями по инициативе работодателя – физического лица

А. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Б. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Г. Представление подложных документов при заключении трудового договора

Д. Применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Е. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 16.

Основание увольнения иных лиц по инициативе работодателя – физического лица

А. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу

Б. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

В. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Г. Однократное нарушение работником трудовых обязанностей

Д. Представление подложных документов при заключении трудового договора

Е. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Назад Продолжить

Этап 17.

Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – юридического лица

А. Ликвидация организации

Б. Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

В. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 18.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по инициативе работодателя – юридического лица

А. Беременная женщина*

Б. Иной работник

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

Назад Продолжить

Этап 19.

Основание расторжения трудового договора с работодателем – индивидуальным предпринимателем

А. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Б. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 20.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

А. Беременная женщина*

Б. Иной работник

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

Назад Продолжить

Этап 21.

Увольнение лица с семейными обязанностями по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

А. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет*

Б. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида** в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет***

В. Лицо, без матери воспитывающее ребенка-инвалида** в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет***

Г. Лицо, являющееся единственным кормильцем ребенка-инвалида** в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающее трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях***

Д. Другой работник, кроме перечисленных выше

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда беременных женщин обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда лиц, имеющих детей-инвалидов, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов».

***Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда женщин (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет) и лиц с семейными обязанностями».

Назад Продолжить

Этап 22.

Основание увольнения лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

А. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Б. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя

Г. Представление подложных документов при заключении трудового договора

Д. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Е. Применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Ж. Иное

Назад Продолжить

Этап 24.

Категория уволенного работника

А. Руководитель организации (филиала, представительства)*

Б. Заместитель руководителя организации (филиала, представительства)*

В. Член коллегиального исполнительного органа организации*

Г. Главный бухгалтер

Д. Иной работник

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления».

Назад Продолжить

Этап 25.

Основание расторжения трудового договора с руководителем организации

А. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Б. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей

В. Смена собственника имущества организации

Г. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации

Д. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 26.

Основание расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации

А. Принятие необоснованного решения заместителем руководителя организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Б. Однократное грубое нарушение заместителем руководителя организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей

В. Смена собственника имущества организации

Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 27.

Основание расторжения трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа организации

А. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с членом коллегиального исполнительного органа организации

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 28.

Основание расторжения трудового договора с главным бухгалтером

А. Принятие необоснованного решения главным бухгалтером организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Б. Смена собственника имущества организации

В. Иные основания

Назад Продолжить

Этап 29.

Категория работодателя при увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором

А. Работодатель – юридическое лицо

Б. Работодатель – индивидуальный предприниматель

В. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем*

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда у физических лиц обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, занятых у физических лиц».

Назад Продолжить

Этап 30.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

А. Трудовой договор с работником прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 31.

Категория работника, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

А. Иностранный гражданин*

Б. Лицо, работающее по совместительству**

В. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда иностранных граждан обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда совместителей обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству».

Назад Продолжить

Этап 33.

Срок прекращения трудового договора с иностранным гражданином

А. Трудовой договор с работником расторгнут по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства

Б. Трудовой договор с работником расторгнут менее чем через один месяц со дня наступления соответствующего обстоятельства

Назад Продолжить

Этап 34.

Уведомление работника, являющегося иностранным гражданином, о расторжении трудового договора

А. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения

Б. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора менее чем за три календарных дня до увольнения

Назад Продолжить

Этап 35.

Основание расторжения трудового договора с совместителем

А. Трудовой договор прекращен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной

Б. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 36.

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

А. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора за две недели до увольнения

Б. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора менее чем за две недели до увольнения

Назад Продолжить

Этап 37.

Статус работодателя – юридического лица

А. Религиозная организация*

Б. Представительство РФ за границей**

В. Научная организация

Г. Медицинская организация, подведомственная федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления

Д. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда работников религиозных организаций обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников религиозных организаций».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда работников, занятых в представительствах РФ за границей, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых на работу в загранучреждения».

Назад Продолжить

Этап 38.

Основание расторжения трудового договора с работником религиозной организации

А. Трудовой договор с работником прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 39.

Основание расторжения трудового договора с работником представительства РФ за границей

А. Возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания

Б. Объявление работника персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания

В. Уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства

Г. Несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали

Д. Невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства

Е. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора

Ж. Временная нетрудоспособность продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 № 208

З. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 40.

Категория работника научной организации

А. Руководитель или заместитель руководителя научной организации*

Б. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда руководителей или заместителей руководителей научных организаций обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей».

Назад Продолжить

Этап 41.

Основание расторжения трудового договора с работником научной организации

А. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 336.2 ТК РФ

Б. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 42.

Категория работника медицинской организации

А. Руководитель, заместитель руководителя медицинской организации

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 43.

Основание расторжения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации

А. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 350 ТК РФ

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 44.

Категория работника, уволенного работодателем – юридическим лицом

А. Руководитель иной организации (филиала, представительства)*

Б. Педагогический работник**

В. Спортсмен***

Г. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда руководителей и членов коллегиального органа управления».

**Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда педагогических работников обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда педагогических работников».

***Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда спортсменов обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда спортсменов и тренеров».

Назад Продолжить

Этап 44.1.

Основание расторжения трудового договора со спортсменом

А. Спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

Б. Нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 45.

Основание расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства)

А. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Б. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

В. Несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия

Г. Иные основания, предусмотренные трудовым договором

Д. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 46.

Категория работника, уволенного работодателем – индивидуальным предпринимателем

А. Помощник нотариуса

Б. Педагогический работник

В. Иное

Назад Продолжить

Этап 47.

Основание расторжения трудового договора с помощником нотариуса

А. Трудовой договор с работником прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о нотариате

Б. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 48.

Основание расторжения трудового договора с педагогическим работником

А. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Б. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

В. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Г. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ

Д. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 49.

Особая штатная единица

А. Надомник*

Б. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда надомников обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда надомников».

Назад Продолжить

Этап 50.

Основание расторжения трудового договора с надомником

А. Трудовой договор с работником прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Б. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 51.

Отдельные категории работников

А. Иностранный гражданин*

Б. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда иностранных граждан обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников».

Назад Продолжить

Этап 53.

Срок прекращения трудового договора с иностранным гражданином

А. Трудовой договор с работником расторгнут по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства

Б. Трудовой договор с работником расторгнут менее чем через один месяц со дня наступления соответствующего обстоятельства

Назад Продолжить

Этап 54.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

А. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения

Б. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора менее чем за три календарных дня до увольнения

Назад Продолжить

Этап 55.

Иные работники отдельных категорий

А. Лицо, работающее по совместительству*

Б. Иное

*Для подробной проверки соблюдения требований законодательства по регулированию труда совместителей обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству».

Назад Продолжить

Этап 56.

Основание расторжения трудового договора с совместителем

А. Трудовой договор прекращен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной

Б. Иное основание

Назад Продолжить

Этап 57.

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

А. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора за две недели до увольнения

Б. Работодатель в письменной форме уведомил работника о расторжении трудового договора менее чем за две недели до увольнения

Назад Продолжить

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих основания прекращения трудового договора»

Этап 1.

Аннулирование трудового договора

Этап 2.

Наличие в трудовом договоре даты, с которой работник должен был приступить к работе

Этап 3.

Основания аннулирования трудового договора при установлении даты начала работы

Этап 4.

Основания аннулирования трудового договора при отсутствии в трудовом договоре упоминания о дате начала работы

Этап 5.

Основания прекращения трудового договора

Этап 6.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен в связи с истечением срока его действия

Этап 7.

Достижение договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора

Этап 8.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по соглашению сторон

Этап 9.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора*

Этап 10.

Выплата работнику выходного пособия (компенсации, прочей аналогичной выплаты) в связи с увольнением по соглашению сторон

Этап 11.

Инициатор прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Этап 12.

Согласие работника на увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя

Этап 13.

Категория работодателя

Этап 14.

Категория работника, уволенного по инициативе работодателя – физического лица

Этап 15.

Основание увольнения лица с семейными обязанностями по инициативе работодателя – физического лица

Этап 16.

Основание увольнения иных лиц по инициативе работодателя – физического лица

Этап 17.

Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – юридического лица

Этап 18.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по инициативе работодателя – юридического лица

Этап 19.

Основание расторжения трудового договора с работодателем – индивидуальным предпринимателем

Этап 20.

Категория работника, трудовой договор с которым прекращен по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

Этап 21.

Увольнение лица с семейными обязанностями по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

Этап 22.

Основание увольнения лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

Этап 23.

Основания увольнения иных лиц по инициативе работодателя – индивидуального предпринимателя

Этап 24.

Категория уволенного работника

Этап 25.

Основание расторжения трудового договора с руководителем организации

Этап 26.

Основание расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации

Этап 27.

Основание расторжения трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа организации

Этап 28.

Основание расторжения трудового договора с главным бухгалтером

Этап 29.

Категория работодателя при увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Этап 30.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

Этап 31.

Категория работника, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

Этап 32.

Основание расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Этап 33.

Срок прекращения трудового договора с иностранным гражданином

Этап 34.

Уведомление работника, являющегося иностранным гражданином, о расторжении трудового договора

Этап 35.

Основание расторжения трудового договора с совместителем

Этап 36.

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

Этап 37.

Статус работодателя – юридического лица

Этап 38.

Основание расторжения трудового договора с работником религиозной организации

Этап 39.

Основание расторжения трудового договора с работником представительства РФ за границей

Этап 40.