Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки на локальном уровне социального партнерства»

Перед началом проверки определите конкретную организацию, в отношении которой будете проводить проверку.

 

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки на локальном уровне социального партнерства»* положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- коллективный трудовой договор;

- соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора;

- решение трудового арбитража;

- другие документы, подтверждающие рассмотрение коллективного трудового спора;

- решение об объявлении забастовки;

- документ, подтверждающий предупреждение работодателя о начале предстоящей забастовки;

- документ, подтверждающий предупреждение работодателем о предстоящей забастовке государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

- решение о приостановлении забастовки;

- документ, подтверждающий предупреждение работодателя о возобновлении забастовки;

-документ, подтверждающий предупреждение работодателя о проведении предупредительной забастовки;

- соглашение о минимуме необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки;

- решение органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг);

- заявление работника о начале времени простоя в связи с проведением забастовки другими работниками;

- приказ об объявлении простоя;

- листки учета простоя (акты простоя);

- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности;

- расчетные листы по заработной плате;

- расчетно-платежные ведомости;

- приказы об увольнении по инициативе работодателя работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

*Перед началом проверки рекомендуется пройти тест «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме забастовки) на локальном уровне социального партнерства»

Этап 1.

Сторона коллективного трудового спора, организовавшая забастовку

*Далее по тексту проверочного листа именуются «работники», «работодатель», «стороны».

Этап 2.

Организации, в которых забастовки не допускаются

Этап 3.

Период проведения забастовки

Этап 4.

Иные ограничения прав работников на забастовку

Этап 5.

Причины проведения забастовки

Этап 5.1.

Проведение предупредительной забастовки

Этап 5.2.

Предупреждение о проведении предупредительной забастовки

Этап 5.3.

Период проведения предупредительной забастовки

Этап 5.4.

Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке

Этап 6.

Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке

Этап 7.

Решение об объявлении забастовки

Этап 8.

Решение об объявлении забастовки, принятое представительным органом работников в связи с невозможностью проведения собрания (созыва конференции) работников

Этап 9.

Решение об объявлении забастовки, принятое на конференции работников

Этап 10.

Решение об объявлении забастовки, принятое на собрании работников

Этап 11.

Обязанности работодателя при проведении собрания (конференции) работников

Этап 12.

Предупреждение работодателя о начале предстоящей забастовки

Этап 12.1.

Категория организации, работники которой намерены провести забастовку

Этап 12.2.

Решение об объявлении забастовки содержит:

Этап 13.

Решение об объявлении забастовки содержит:

Этап 14.

Дата начала забастовки в решении об объявлении забастовки

Этап 14.1.

Дата начала забастовки в решении об объявлении забастовки

Этап 15.

Предупреждение работодателем о предстоящей забастовке соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

Этап 15.1.

Предупреждение работодателем о предстоящей забастовке соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

Этап 16.

Угрозы жизни и здоровью людей

Этап 16.1.

Угрозы жизни и здоровью людей

Этап 17.

Отложение забастовки

Этап 17.1.

Отложение забастовки

Этап 18.

Начало забастовки

Этап 19.

Приостановление забастовки органом, возглавляющим забастовку

Этап 19.1.

Возобновление приостановленной забастовки

Этап 20.

Предупреждение работодателя о возобновлении приостановленной забастовки

Этап 21.

Начало забастовки

Этап 22.

Приостановление забастовки органом, возглавляющим забастовку

Этап 22.1.

Возобновление приостановленной забастовки

Этап 23.

Предупреждение работодателя о возобновлении приостановленной забастовки

Этап 24.

Категория организации, работники которой намерены провести забастовку

Этап 25.

Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых работниками в период проведения забастовки

*Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд (ч. 7 ст. 412 ТК РФ).

Этап 26.

Обеспечение минимума необходимых работ (услуг)

Этап 27.

Выплаты работникам заработной платы за время их участия в забастовке

Этап 28.

Наличие коллективного договора и/или иных соглашений (в том числе соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора)

Этап 29.

Отдельные положения коллективного договора и/или иных соглашений (в том числе соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора)

Этап 29.1.

Наличие коллективного договора и/или иных соглашений (в том числе соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора)

Этап 30.

Выплаты работникам заработной платы за время их участия в забастовке

Этап 31.

Простой работника, не участвующего в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющего возможности выполнять свою работу

Этап 32.

Отдельные положения коллективного договора и/или иных соглашений (в том числе соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора)

Этап 33.

Размер оплаты времени простоя работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу

Этап 34.

Простой работника, не участвующего в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющего возможности выполнять свою работу

Этап 35.

Размер оплаты времени простоя работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу

Этап 36.

Гарантии в связи с проведением забастовки

Этап 37.

Применение мер дисциплинарной ответственности

Этап 38.

Применение принудительного труда в качестве меры ответственности за участие в забастовке

Этап 39.

Увольнение работников (локаут)

Этап 40.

Окончание (прекращение) забастовки

Этап 41.

Признание забастовки незаконной

Этап 42.

Прекращение (отложение/приостановление) забастовки

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки на локальном уровне социального партнерства»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки на локальном уровне социального партнерства»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: