Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде штрафа, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с видами дисциплинарных взысканий, установленных законом.

    Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение.

     

    Уставами, положениями о дисциплине, утверждёнными федеральными органами власти для работников конкретной отрасли, могут быть установлены дополнительные меры дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством, не допускается.

     

    Примечание 1: к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

    1. строгий выговор: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта;
    2. предупреждение о неполном соответствии: к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота; к членам экипажа судов рыбопромыслового флота; к работникам морского транспорта;
    3. изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией): к капитанам и лицам командного состава рыбопромыслового флота.

     

    Такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф действующим федеральным законодательством не предусмотрена.Поэтому работник не может бытьпривлечен к дисциплинарной ответственности в виде штрафа, даже если таковую  возможность работодатель зафиксировал в Правилах ВТР, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.

    Направьте работодателю (его представителю)письменное заявление (Заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ (решение) о наложении дисциплинарноговзыскания в виде штрафа.

     

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего работника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

     

    Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы онезаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности,перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    3.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

     

    3.2. Для разрешения возникшего трудового спора:

    - направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев;

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев.

     

    Примечание 2: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию  или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений