Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляется место проживания, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с правами работников из Узбекистана, привлеченными к работе в порядке организованного набора, на предоставление места проживания, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам.

    Работодатель, участвующий в организованном наборе работников из Узбекистана, обязан обеспечить их местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами.
    Примечание.

    Если место проживания, предоставленное Вам работодателем, не соответствует установленным санитарно-гигиеническим нормам, перейдите к шагу 2.​

     

    Примечание: санитарно-гигиенические нормы устанавливаются в различных СанПиНах, в частности, в:

    • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 3 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 2.1.3684-21 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий»;

    • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»;

    • СанПиН 2.1.8/2.2.4.2489-09. Гипогеомагнитные поля в производственных, жилых и общественных зданиях и сооружениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2009 № 14).
  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам места проживания, соответствующего санитарно-гигиеническими нормам.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в предоставлении места проживания, соответствующего необходимым санитарно-гигиеническим нормам, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Для разрешения возникших разногласий направьте обращение

    Для разрешения возникших разногласий направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору (заявление прокурору);
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).

     

Нормативные документы, образцы заявлений