Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если лицу, признанному безработным, неправомерно предлагаются вакансии без учета имеющихся у него образования и квалификации

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями, предъявляемыми к подбору подходящей работы безработным гражданам

    Подходящая работа определяется органом службы занятости индивидуально для гражданина, ищущего работу, безработного гражданина.

    Для определения подходящей работы используются следующие критерии:

    1) образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация;

    2) опыт работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;

    3) форма занятости;

    4) местонахождение рабочего места;

    5) размер заработной платы;

    6) обстоятельства жизненной ситуации гражданина, ищущего работу, безработного гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы, в том числе сведения об имеющихся у них ограничениях жизнедеятельности, в том числе инвалидности.

     Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, соответствующая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для гражданина, ищущего работу, безработного гражданина:

    1) впервые ищущих работу и при этом не имеющих квалификации;

    2) уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    3) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

    4) направленных органом службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий;

    5) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

    6) состоящих на регистрационном учете в органе службы занятости более 12 месяцев;

    7) обратившихся в орган службы занятости после окончания сезонных работ.

    Примечания 1-2.

    Центр занятости населения обязан запросить сведения, подтверждающие уровень образования и квалификации, опыт и навыки работы, в том числе путем направления межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

    Зарегистрированные граждане вправе по собственной инициативе предоставить в центр занятости населения документы, подтверждающие указанные сведения.

    Если в центре занятости имеются указанные выше сведения, но Вам предлагается неподходящая работа, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: зарегистрированным гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения (документы), подтверждающие уровень образования и квалификации, опыт и навыки работы, выдаются предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

    Примечание 2: гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом всех имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.

  • Шаг 2

    Обратитесь в орган службы занятости с заявлением, оформленным письменно, о разъяснении причин предоставления неподходящей работы

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте в орган службы занятости (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если орган службы занятости (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание 3.

    Если орган службы занятости представит разъяснение причин предоставления неподходящей работы, а Вы не будете согласны с доводами органа службы занятости, перейдите к шагу 3.

    Если орган службы занятости в установленный срок не ответит на Ваше обращение, перейдите к шагу 3.

    Примечание 3: по общему правилу орган службы занятости обязан ответить на обращение гражданина в течение 30 дней с момента обращения.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    Направьте обращение:

Нормативные документы, образцы заявлений