Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Детализированная инструкция

• Шаг 1

  Ознакомьтесь с требованиями законодательства, в соответствии с которыми происшествие подлежит учету и расследованию как несчастный случай.

  Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

  К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

  - работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

  - обучающиеся, проходящие производственную практику;

  - лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

  - лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

  - лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

  - члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

  Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными в том числе насекомыми и паукообразными, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

  - в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

  - при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

  - при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

  - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

  - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

  - при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

  Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей статьи 227 ТК РФ, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

• Шаг 2

  Организуйте оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости – доставку в лечебно-профилактическое учреждение (больницу).

  Окажите пострадавшему в результате несчастного случая первую помощь. Для этих целей в каждой организации должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи.

  Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, необходимо вызвать скорую помощь.

  Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), Вы можете самостоятельно доставить его в медицинское учреждение.

  ​Примечание: работодатель обязан доставить пострадавшего в лечебно-профилактическое учреждение (больницу) на своем транспорте или за свой счет.

• Шаг 3

  Организуйте получение медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, полученных пострадавшим.

  Получите медицинское заключение о характере полученных работником повреждений в том медицинском учреждении, куда был доставлен (обратился) пострадавший. Для этого в медицинское учреждение необходимо будет направить запрос в свободной форме. Такой запрос может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

  Запрос следует направлять:

  - в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, – если он не был госпитализирован;

  - в медицинскую организацию, где работник проходит лечение, – если он был госпитализирован.

  ​Примечание: сотрудники скорой и неотложной медицинской помощи не вправе выдавать медицинское заключение о характере и степени тяжести полученных пострадавшим повреждений.

• Шаг 4

  Организуйте принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и/или воздействия травмирующих факторов на других лиц.

  Если в результате несчастного случая может развиться аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, примите меры по предотвращению опасных последствий:

  - оповестите работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

  - удалите работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;

  - локализуйте и по возможности нейтрализуйте источник опасности;

  - сообщите об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя;

  - введите режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

  - установите уровень реагирования;

  - примените дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничьте доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановите деятельность организации и др.).

• Шаг 5

  Организуйте сохранение или фиксацию обстановки на месте происшествия.

  Сохраните по возможности до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай. Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.

  Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, зафиксируйте ее. Фиксация обстановки включает:

  - составление схемы места происшествия;

  - фотографирование или видеосъемку;

  - другие мероприятия.

• Шаг 6

  Проинформируйте о происшедшем несчастном случае семью (родственников) пострадавшего и уполномоченные организации.

  В случае смерти либо госпитализации пострадавшего проинформируйте об этом его семью (родственников).

  О происшедшем несчастном случае проинформируйте следующие уполномоченные организации:

  - фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя в течение суток со дня наступления несчастного случая (при любом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), происшедшим с работником);

  - государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда: http://www.rostrud.ru (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (в течение трех суток после получения данных сведений));

  - прокуратуру по месту происшествия несчастного случая. Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ: http://genproc.gov.ru (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);

  -  администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя в течение суток со дня наступления несчастного случая (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);

  -  работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай (при необходимости) (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);

  - территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом);

  - соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;

  - территориальное объединение профсоюзов (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом).

  Примечание: государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом. Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации.

  Примечание: извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи

  Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

  Зафиксировать направление извещения можно следующими способами:

  а) внести сведения в форму извещения;

  б) зарегистрировать факт передачи и принятия информации в специальном журнале (например, в журнале регистрации телефонограмм или в журнале регистрации телефонограмм и факсимильных сообщений).

• Шаг 7

  Сформируйте комиссию для расследования несчастного случая.

  Сформируйте комиссию по расследованию несчастного случая в зависимости от вида несчастного случая.

  По общему правилу, комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Он же утверждает ее состав.

  Для образования комиссии по расследованию несчастного случая издайте в свободной форме приказ в тот же день, когда произошел несчастный случай. В приказе должны быть определены:

  - состав комиссии;

  - задачи комиссии;

  - время работы комиссии;

  - другие вопросы, которые могут быть связаны с работой комиссии.

  Если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной Ростехнадзору, состав комиссии по расследованию несчастного случая должен утверждать руководитель его территориального органа. К полномочиям этого органа отнесен надзор в области промышленной безопасности.

  Если работник был направлен на работу к другому работодателю и участвовал в его производственной деятельности, то расследовать несчастный случай с ним должна комиссия, образованная принимающей стороной.

  Если работник по поручению работодателя выполнял работу на территории другого работодателя, то несчастный случай с ним должна расследовать комиссия, созданная организацией, с которой у работника заключен трудовой договор.

  Если работник выполнял по поручению работодателя работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, то комиссию по расследованию несчастного случая с ним должен сформировать работодатель, который производил эту работу. При этом участие представителя работодателя, на территории которого проводилась работа, обязательно.

  Если с работником произошел несчастный случай на работе по совместительству, расследовать его должна комиссия, образованная работодателем, у которого работник трудится совместителем. Но с письменного согласия пострадавшего работодатель, который будет проводить расследование, может сообщить о случившемся работодателю по основному месту работы.

  Примечание: лицо, которое непосредственно отвечает за обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии. В ходе расследования несчастного случая наряду с другими фактами будет выясняться его причастность к происшедшему.

  Примечание: пострадавший и (или) его представитель (доверенное лицо) не должны входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако они вправе лично участвовать в расследовании.

  Если произошел несчастный случай, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения, то состав комиссии должен быть следующим:

  Председатель комиссии:

  - представитель территориального органа Ростехнадзора – если несчастный случай произошел в организации или на объекте, который контролирует Ростехнадзор;

  - работодатель (его представитель) – в остальных случаях.

  Члены комиссии:

  - специалист по охране труда или лицо, которое приказом назначено ответственным за организацию работы по охране труда (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

  - представители работодателя (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

  - представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

  - уполномоченный по охране труда (при наличии) (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). В его полномочия входит проверка соблюдения требований охраны труда (ч. 8 ст. 370 ТК РФ, п. 2 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ);

  - представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя – при расследовании страховых случаев (пп. 3 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

  Если произошел несчастный случай, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастный случай со смертельным исходом, то состав комиссии должен быть следующим:

  Председатель:

  - представитель территориального органа Ростехнадзора – если несчастный случай произошел в организации или на объекте, который контролирует Ростехнадзор;

  - государственный инспектор труда – в остальных случаях (ч. 2 ст. 229 ТК РФ).

  Члены комиссии:

  - специалист по охране труда или лицо, которое приказом назначено ответственным за организацию работы по охране труда;

  - представители работодателя;

  - представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

  - уполномоченный по охране труда. В его полномочия входит проверка соблюдения требований охраны труда;

  - представители администрации субъекта РФ или администрации органа местного самоуправления (по согласованию) по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

  - представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

  - представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя – при расследовании страховых случаев.

  Если произошел групповой несчастный случай с числом погибших пять человек и более, то состав комиссии должен быть следующим:

  Председатель:

  - руководитель территориального органа Ростехнадзора – если несчастный случай произошел в организации или на объекте, который контролирует Ростехнадзор;

  - руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда того субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, – в остальных случаях.

  Члены комиссии:

  - специалист по охране труда или лицо, которое приказом назначено ответственным за организацию работы по охране труда;

  - представители работодателя;

  - представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

  - уполномоченный по охране труда. В его полномочия входит проверка соблюдения требований охраны труда;

  - представители федеральной инспекции труда;

  - представители администрации субъекта РФ или администрации органа местного самоуправления (по согласованию) по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

  - представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

  - представители общероссийского объединения профессиональных союзов;

  - представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя – при расследовании страховых случаев.

  Если несчастный случай (любой) произошел у работодателя физического лица, то состав комиссии должен быть следующим:

  - сам работодатель (его полномочный представитель);

  - доверенное лицо пострадавшего;

  - специалист по охране труда (может быть привлечен к расследованию по гражданско-правовому договору).

  Примечание: если несчастный случай произошел с работником, который находился в командировке, в состав комиссии по расследованию дополнительно включают работодателя, который направил работника в командировку. Впрочем, его отсутствие или опоздание к началу работы комиссии не влияет на срок расследования.

  Примечание: если несчастный случай произошел с работником, который выполнял работу на территории другого работодателя (например, при разъездном характере работы), в работе комиссии может принять участие и собственник (арендатор) территории.

  Примечание: если несчастный случай произошел с лицом, которое по поручению работодателя выполняло работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, в состав комиссии обязательно включают владельца (его представителя) территории, на которой проводилась работа.

• Шаг 8

  Определите сроки расследования несчастного случая.

  В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить:

  - три календарных дня начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;

  - 15 календарных дней начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие;

  - один месяц со дня поступления заявления пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.

  Примечание: срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Следовательно, если работник сообщит работодателю о полученной им травме только после того, как сам обратится в больницу или даже по окончании временной нетрудоспособности, отказать ему в расследовании несчастного случая работодатель не вправе.

  Примечание: в отдельных случаях срок расследования может быть продлен, но не больше чем на 15 календарных дней.

  Срок расследования продлевают при следующих условиях:

  1) необходимо дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая;

  2) требуется получить медицинское заключение и другие медицинские документы;

  3) необходимо провести медицинскую, техническую или иную экспертизу;

  4) необходимо привлечь органы дознания, следствия, суд;

  5) место происшествия находится в труднодоступном или отдаленном районе (например, на буровой платформе на шельфе моря, за границей и т.п.).

  Решение о продлении срока расследования принимает председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

  Примечание: если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки невозможно, так как придется привлечь к рассмотрению его обстоятельств экспертные организации, органы дознания, следствия или суд, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений при условии своевременного информирования пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

• Шаг 9

  Организуйте проведение расследования несчастного случая.

  9.1. Выявите и опросите очевидцев происшествия и лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда, получите необходимую информацию от работодателя и пострадавшего (если позволяет его состояние здоровья).

  Обычно у опрашиваемых выясняют обстоятельства произошедшего и последовательность событий, в результате которых произошел несчастный случай. По результатам опроса каждого лица составьте протокол по форме 8, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

  9.2. Осмотрите место, где произошел несчастный случай, составив протокол по форме 9, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

  9.3. При необходимости организуйте фото- и (или) видеосъемку, составление планов, эскизов, схем места происшествия, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшествия. О проведенных действиях и полученных материалах сделайте отметку в соответствующей строке протокола (форма 7), к которому прилагаются материалы.

  Примечание: комиссия может пригласить за счет работодателя специалистов-экспертов для выполнения технических расчетов, проведения лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ. В работе самой комиссии специалист-эксперт не принимает участия. Он проводит самостоятельное исследование, отвечая на вопросы, поставленные комиссией. Ход и результаты своего исследования эксперт описывает в заключении, которое включают в материалы расследования несчастного случая.

  Соберите для оценки следующие документы:

  а) выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшим работником требований охраны труда;

  б) материалы специальной оценки условий труда и другие документы, в которых дана характеристика рабочего места, наличия опасных и вредных производственных факторов;

  в) копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты:

  - личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты;

  - личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;

  г) выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (при наличии);

  д) выписки из выданных работодателю предписаний о предмете ранее проведенных проверок (ГИТ, Ростехнадзор) (при наличии);

  е) результаты медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований пострадавшего;

  ж) документы личного дела, позволяющие в том числе определить состав семьи пострадавшего, наличие у него иждивенцев;

  з) финансовые документы о заработке пострадавшего и причитающихся ему (членам его семьи) выплатах.

  Данный перечень документов не является исчерпывающим. Председатель комиссии вправе запросить для исследования и иные материалы.

  Примечание: следует отметить, что транспорт, служебное помещение, средства связи, средства индивидуальной защиты и другие средства, необходимые для проведения комиссией расследования несчастного случая, должны быть предоставлены за счет работодателя.

• Шаг 10

  Обеспечьте выяснение обстоятельств происшедшего, чтобы выяснить, связан несчастный случай с производством или нет.

  Признаки несчастного случая, связанного с производством, определены в ч. 1 ст. 227 ТК РФ (см. преамбулу).

  Несчастным случаем, не связанным с производством, принято считать:

  - смерть вследствие самоубийства или общего заболевания, которая подтверждена медучреждением, следственными органами, судом;

  - смерть или повреждение здоровья в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) (по заключению медицинской организации), которое не связано с нарушениями технологического процесса;

  - несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

  Примечание: не всегда несчастный случай с работником, который в момент происшествия был пьян, признается непроизводственным. Если причиной травмы помимо алкогольного опьянения являются и другие факторы, несчастный случай может быть признан связанным с производством.

• Шаг 11

  Обеспечьте оформление результатов несчастного случая.

  11.1. Несчастный случай, связанный с производством.

  По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформите акт. Выбор формы будет зависеть от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.

  А. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

  Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством. Акт составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Дополнительный экземпляр составляется для страховщика, если несчастный случай произошел с застрахованным работником.

  Б. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС).

  Его применяют для оформления несчастных случаев, которые произошли с профессиональными спортсменами во время тренировки или спортивного соревнования и были квалифицированы как несчастные случаи на производстве.

  Данным актом оформляют любые (с одним или несколькими пострадавшими, легкие, тяжелые, со смертельным исходом) производственные несчастные случаи со спортсменами, произошедшие во время тренировки или спортивного соревнования.

  Акт составляется в двух экземплярах (для работника и работодателя). А если несчастный случай произошел с застрахованным работником, составляют третий экземпляр – для направления страховщику.

  В. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4).

  Его составляют в дополнение к акту о несчастном случае на производстве (форма Н-1) по результатам расследования каждого группового, тяжелого или со смертельным исходом несчастного случая. Исключение составляют несчастные случаи, произошедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, а также аварии в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты. Акт о расследовании несчастного случая (форма 4) составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

  11.2. Несчастный случай, не связанный с производством.

  Несчастный случай, признанный не связанным с производством, тоже необходимо оформлять актом по форме 5, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.  Акт составляют в двух экземплярах – по одному для пострадавшего работника и работодателя. Все участники расследования обязаны его подписать.

• Шаг 12

  Обеспечьте регистрацию несчастного случая в журнале.

  Зарегистрируйте несчастный случай, произошедший на производстве, в специальном журнале по форме 11, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

  В журнале необходимо указать:

  - дату и время несчастного случая,

  - сведения о пострадавшем работнике (Ф.И.О., год рождения, общий стаж работы, профессию (должность)),

  - место происшествия несчастного случая (структурное подразделение),

  - индивидуальный номер рабочего места (не указывается в том случае, если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась),

  - вид происшествия, приведшего к несчастному случаю,

  - обстоятельства, при которых произошел несчастный случай,

  - последствия несчастного случая (количество дней нетрудоспособности, инвалидный, смертельный исход),

  - реквизиты акта о несчастном случае,

  - принятые меры по устранению причин, повлекших несчастный случай.

• Шаг 13

  Организуйте направление информации заинтересованным лицам и организациям.

  По одному экземпляру (оригиналу) акта по форме Н-1 (Н-1ПС) в течение трех календарных дней с даты завершения расследования направьте:

  а) пострадавшему;

  б) в фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (при страховом случае). Вместе с актом необходимо направить копии материалов расследования.

  Третий экземпляр (оригинал) акта Н-1 (Н-1ПС) сохраните у себя.

  В течение трех календарных дней с даты завершения расследования направьте в прокуратуру, куда сообщали о несчастном случае:

  - оригинал акта по форме 4;

  - копию акта по форме Н-1 на каждого пострадавшего;

  - копии материалов расследования.

  Второй экземпляр акта (форма 4) сохраните у себя.

  Если Вы являетесь председателем комиссии, то для оценки состояния и причин производственного травматизма в России, а также для разработки рекомендаций по его предупреждению направьте копии актов по форме 4, Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования:

  - в государственную инспекцию труда субъекта РФ, которую извещали о несчастном случае;

  - в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии) (например, Ростехнадзор);

  - в фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (при страховом случае);

  - в Роструд;

  - в территориальное объединение организаций профессиональных союзов.

• Шаг 14

  Осуществите выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве (членам их семьи).

  Если временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, то работник будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.

  Если временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случая, связанного с производством, то работник будет иметь право на:

  1) на пособие по временной нетрудоспособности;

  2) на страховые выплаты:

  - единовременные,

  - ежемесячные;

  3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

  Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности.

   Условия выплаты пособия:

  - выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

  - выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере, независимо от того, где произошел несчастный случай;

  - его максимальный размер за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

  Если работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, будет нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, то связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему также возмещены.

  Примечание: пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника.

• Шаг 15

  Проинформируйте заинтересованные организации о последствиях несчастного случая на производстве.

  По окончании временной нетрудоспособности работника сообщите заинтересованным органам о последствиях несчастного случая и принятых мерах по устранению его причин по форме 10, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

  Сообщение направьте:

  - в государственную инспекцию труда субъекта РФ, которая была извещена о несчастном случае;

  - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующий объект, на котором произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор);

  - в фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (о страховых случаях).

• Шаг 16

  По истечении отчётного периода отразите несчастный случай, связанный с производством, в сведениях о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.

  Сведения подаются в территориальный орган Росстата по форме федерального статистического наблюдения № 7 – травматизм.

  ​Примечание: включение в сведения о травматизме несчастного случая, не связанного с производством, является искажением государственной статистической отчётности.