12.05.2015 12:03
Коллеги, предлагаю вам обсудить актуальные проблемы и вопросы по поводу заключения срочных трудовых договоров.
Расскажите друзьям:
Сортировать:
Север Анна
21.09.2015 13:39
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Подскажите, может ли мой работодатель заключить со мной срочный трудовой договор, если я в заявлении напишу: "... прошу принять по срочному трудовому договору с ..........2015г. по ..........2016г.?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Север Анна, минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
25.09.2015 05:39
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Север Анна, Заявление работника само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются соответствующие основания. Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Была оформлена по срочному трудовому договору на полгода(на время декретного отпуска). Каждые полгода мне выдавали доп. соглашение к договору о его продлении. В договоре не указано, что я принята на время декретного отпуска, указан только срок. Недавно сотрудница вышла из декрета, но срок моего договора до 31.12.15г. Когда меня должны были уволить: при выходе сотрудницы, или по окончании срока моего договора? Правильно ли то, что в договоре не указано, что я принята на время декрета? Могут ли мне далее продлевать срочный договор?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Здравствуйте, Марина Зайцева!
В договоре на период отсутствия штатного сотрудника в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком совершенно не корректно ставить определенную дату и тем более периодически продлевать срочный трудовой договор.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
21.10.2015 08:53
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Марина Зайцева, Уважаемая Марина!
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
Поскольку Вы сами указываете, что были приняты на время декретного отпуска сотрудницы, то работодатель обязан был указать в содержании Вашего срочного трудового договора это основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если работодатель в содержании дополнительного соглашения к трудовому договору указал срок его окончания 31.11.2015, можно предполагать, что в этот день должен выйти на работу основной работник, должность которого Вы занимаете. Если основной работник вышел на работу раньше, то на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей этого работника, прекращается с выходом работника на работу».
Таким образом, в указанной нами ситуации срочный трудовой договор должен быть расторгнут при выходе основного работника на работу.
Если у работодателя есть другие свободные рабочие места, он может их предложить Вам, но не обязан.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Работодатель не указал в договоре конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ) Можно ли за это привлечь работодателя к административной ответственности? Спасибо.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
11.12.2015 06:04
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Николай Боронин, Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, и принимая во внимание ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, протокол об административном правонарушении не может быть вынесен, за нарушение трудового законодательства, по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору, на данном предприятии все работают по срочному ТД на 1 год "для выполнения плана работы и реализации мероприятий структурных подразделений". Каждый договор продлевается дополнительным соглашением на 1 год, функции не меняются только срок. Правомерно ли это, является ли это достаточным основанием для продления. Если нет, то как поступать с вновь приходящими работниками и с работниками у которых срок срочного ТД заканчиваться.
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае)
Эксперт
03.02.2016 10:20
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Юлия Науменко, Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение срока трудового договора, то есть истечение указанного в нем срока, в вашем случае 1 год, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Являюсь преподавателем ВУЗа, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на пять лет. ВУЗ не стал вовремя проводить конкурс на замещение ранее занимаемой должности сославшись на то что мы временно лишены аккредитации. Предлагает написать заявление по собственному желанию о продлении работы в ВУЗе до конкурса, таким образом пишется дополнение к договору о продлении работы, но сами сроки конкурса снова не обозначены. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка нашего ВУЗа, подписанным ректором и председателем профкома указывается что правило статьи 58 ТК РФ " что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" в отношении работников Академии, занимающих профессорско-преподавательские (научнопедагогические) должности, не применяется.» Правомерно ли это и могу ли я всё же сославшись на 58 статью работать дальше на основании которой мой договор становиться бессрочным.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Иван Новожилов, исходя из ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
С учетом того, что трудовые отношения с Вами не прекращены, не согласовано условие о продлении трудового договора на определенный срок, с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ Ваш трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Наталья Малофеева, Большое спасибо. Продолжая тему : Срок моего предыдущего срочного договора был с 25 февраля 2011г до 24 февраля 2016г. И составлял 5 лет. После окончания срока ВУЗ не провёл со мной конкурс, не произвёл увольнение и допустил по поручениям вести занятия со студентами. В итоге я считаю, что мой предыдущий договор становиться бессрочным. Но 16 марта появляется объявление о проведение конкурса и отдел кадров обязывает меня подать документы на конкурс, ссылаясь на то что я работал по приказу до конкурса, при этом с самим приказом я не был ознакомлен. Возникает вопрос подавать мне документы на конкурс как требует от меня руководство ВУЗа или нет и считать, что я могу работать и дальше без всякого конкурса? При этом знаю, что даже при бессрочном договоре необходимо проводить конкурс раз в 5 лет, чем руководство ВУЗа может воспользоваться и принудить меня к конкурсу, хотя сами конкурс вовремя со мной не провели.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Иван Новожилов, с учетом того, что после истечение срока трудового договора Ваши трудовые отношения продолжались по обоюдному согласию (Вашему и работодателя) трудовой договор становится бессрочным.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.
Исходя из толкования вышеуказанных норм, считаю, что Вы можете не участвовать в конкурсе.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день! В организации работает заместитель директора по срочному трудовому договору, который заключен с 01.11.2014 по 31.12.2014 г. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору срок продляется с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. и так далее ежегодно составляется дополнительное соглашение.Нужно ли увольнять заместителя через пять лет, считая срок трудового договора и все дополнительные соглашения?Является ли дополнительное соглашение по сути новым заключенным трудовым договором, а не продолжением предыдущего?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Анастасия Жукова, а какую цель преследует работодатель, постоянно продлевая срок трудового договора? По дополнительному соглашению скажу, что оно новым трудовым договором не является.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день! С директором Муниципального унитарного предприятия был заключен срочный трудовой договор с 24.03.2015 по 01.06.2016.
Далее срок ТД несколько раз был изменен - сторонами подписывались допсоглашения:
- с 01.06.2016 по 31.08.2016;
- с 01.09.2016 по 30.09.2019.
Сейчас стороны опять хотят подписать допсоглашение.
1) Правильно ли я понимаю, что в новом допсоглашении срок может быть не более чем с 30.09.2019 по 23.03.2020, потому что, если подписывать его на более длительный срок, то ТД автоматически можно считать бессрочным, т.к. его срок действия превысит 5 лет, что противоречит ТК РФ?
2) Верно ли было в допсоглашении каждый раз прописывать новую дату: "Настоящий трудовой договор заключен с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года" ( или ... с 01 сентября 2016 года по 30 сентября 2019 года)? Или необходимо было вместо дат 01.06.2016 и 01.09.2016 все же указывать дату заключения самого ТД - 24.03.2015?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
АннаБойченко Анна-Бойченко, Исходя из Вашего вопроса полагаю, что в данном случае директор МУП является руководителем!? Если это так, то общие нормы ст. 59 ТК РФ здесь не применимы, поскольку для руководителейТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда (в том числе и заключение трудового договора). статья 275 ТК РФ как раз устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем организации и предусматривает, что срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
АннаБойченко Анна-Бойченко, разберемся по порядку:
1. Да, правильно. Общий срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
2. Приведенная Вами формулировка не нарушает действующие нормы законодательства.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, то есть Вы считаете, что с руководителем организации (в нашем случае с руководителем МУПа) можно заключить срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, полагаю, что с учётом особенностей, установленных статьёй 275 ТК РФ, по соглашению сторон, возможно заключить трудовой договор с руководителем на срок превышающий 5 лет, если учредительными документами не установлен конкретный или иной срок для его заключения.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Абзац 7 части 2 статьи 59 как раз и предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров без учёта характера работ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. А вот специальная норма части 1 статьи 275 ТК РФ уже оговаривает, что в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется либо по соглашению сторон, либо учредительными документами. Поэтому считаю, что с руководителем допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок более 5 лет, если конкретный срок для его заключения не установлен учредительными документами.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, Мы с Вами и так уже на сайте "Роструда"! Практику судебную смотреть даже не буду, поскольку в других ветках приводил её уже здесь не один раз! А применительно к этому случаю, выражаю только своё личное, субъективное мнение ( с учётом трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)! В конкретном случае есть государственный инспектор по труду, который в силу своих обязанностей и рассмотрит данный вопрос! Ваши ответы читаю во всех темах! Респект!!! Познавательные, здравые и обстоятельные ответы!!!!!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, спасибо за отзывы на мои ответы! Но, к сожалению, на данном ресурсе не публикуются письма Роструда и Минтруда. По крайней мере мне писем не попадалось. Очень жаль, что не хотите посмотреть судебную практику. Было бы очень полезно ее почитать, поскольку возможно возникла бы коллизия. А чтобы получить мнение государственного инспектора труда, нужно к ним письменно обращаться, а не через данный форум.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова, судебную практику нашёл только косвенно, а не прямо подтверждающую возможность заключения трудового договора с руководителем более 5 лет! Конкретной практики не видел, но посмотрю ещё по другим источникам! Могу предложить пока только выдержку из КОММЕНТАРИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Постатейный)
Издание восьмое, исправленное, дополненное и переработанное
Ответственный редактор
заслуженный деятель науки Российской Федерации,
доктор юридических наук, профессор
Ю.П. ОРЛОВСКИЙ
2019г.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Комментарий к статье 275
1. Комментируемая статья регламентирует вопрос о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации. При решении данного вопроса следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения.
Из этого следует, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно приниматься только по согласованию обеих сторон.
Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. на практике руководители могут работать как по срочным трудовым договорам, так и по договорам, заключенным на неопределенный срок.
Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем, может быть установлен и учредительными документами организации, и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить пятилетний срок, установленный п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.
В соответствии с указанной нормой срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет, если иное не установлено ТК и иными федеральными законами.
Иной срок установлен ст. 275 ТК, которая соотносится со ст. 58 ТК как общая норма с частной.
Статья 275 ТК устанавливает, что срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок такого договора может превышать пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок более длительный, чем пять лет.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, свежий комментарий. Спасибо, Александр. Если и судебная практика будет складываться также, то будет очень интересно. По моему мнению, всё-таки нельзя заключать с руководителем организации срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет. В статье 275 ТК РФ говорится немного не об этом. По общим правилам заключать срочные трудовые договоры возможно только по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ. Там говорится о том, что с руководителем организации можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Статья 275 лишь уточняет срок трудового договора. То есть если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 3 года, то и срочный (именно срочный!) трудовой договор можно заключить на срок, не превышающий 3 лет. Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Винокурова,
Цитата: "Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор".
Почему???? То есть если заключить трудовой договор с руководителем на срок предусмотренный Уставом (в данном случае на 7 лет), то это будет нарушением норм материального права, а именно статьи 58 ТК РФ????)))
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Кузьмин, полагаю, что да. Я не считаю, что статья 275 ТК РФ дает право работодателю заключать с руководителем организации трудовой договор со сроком действия, превышающим 5 лет.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Работаю в Университете уже 18 лет и каждые 2 года со мной заключают срочный договор. Вопрос, правомерно ли это? Если я на одном и том же месте и на одной и той должности работаю такой срок? Являюсь преподавателем, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на 2 года. и по конкурсу не прохожу, но я в статусе матери одиночка. Имеют ли право ли со мной не заключить договор? Руководство не хочет со мной продлевать договор из-за проблем, которые у них были после моей жалобы в трудовую инспекцию.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Янат Миротворец, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. При этом заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок - это право учебного заведения, а не обязанность. Таким образом, при непрохождении конкурса работодатель вправе отказать Вам в заключении нового срочного договора.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день, может ли работодатель расторгнуть срочный договор, заключенный сроком до 5 лет, и не выплачивать сотруднику оклады, как при сокращении, или же это все же будет прекращением трудовых отношений по согласованию сторон? Договор был на проектную работу, которая не была привязана к каким-либо дедлайнам и не была рекламентирована каким-либо конкретным перечнем задач. По сути это был аутстаффинговый договор для компании, которая свернула часть проектов.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Мария Саратова, срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае истечения срока его действия. При этом работодатель не обязан производить выплаты выходного пособия, если срок трудового договора истек или если в организации не происходит фактически сокращение штата или должностей и ваша должность не сокращается.
Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
адрес проживания заявителя (опционально);
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;
фотография (по желанию Пользователя).
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
сведения о своей должности и периоде работы;
сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
описание ситуации;
фотоматериалы.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);
не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.
4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.
4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.
4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)
Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:
1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.
Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.
Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.
5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.
Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора info@onlineinspector.ru.
Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.
Политика обработки персональных данных
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):
разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;
раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.
1.2. Основные понятия
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;
Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.
Cookie - это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.
1.3. Права субъектов персональных данных
1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.
1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:
обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
2. Цели обработки персональных данных
2.1. Цели обработки персональных данных:
использование функционала Системы и Портала;
направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).
4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления
4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:
4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:
фотография;
фамилия, имя и отчество;
телефон;
дата рождения;
город;
электронная почта;
адрес проживания;
иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);
Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).
4.2. Источники получения персональных данных.
Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.
5. Порядок и условия обработки персональных данных
5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.
5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.
5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.
5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.
5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.
6. Сроки обработки (хранения) персональных данных
6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.
6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.
6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных
7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.
7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.
7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.
7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.
7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:
по достижении цели обработки персональных данных;
в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;
по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.
7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.
8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки
8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:
назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;
ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.
9. Использование метрических программ
9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных - «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) - для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.
9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.
9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.
9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.
9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.
9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.
10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.
10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.
10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.
Разместите виджет на своём сайте
Html-код виджета для вставки на ваш сайт:
<script>
document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {
const url = 'https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax';
const rosPopup = document.createElement('div');
rosPopup.id = 'rostrud_widget_container';
fetch(url)
.then(response => {
if (response.ok) {
return response.text();
}
throw new Error('Network response was not ok.');
})
.then(data => {
rosPopup.innerHTML = data;
document.body.appendChild(rosPopup);
})
.catch(error => {
console.error('There was a problem with the fetch operation:', error);
});
});
</script>
_(2)_def.jpg/d80.jpg)
Подскажите, может ли мой работодатель заключить со мной срочный трудовой договор, если я в заявлении напишу: "... прошу принять по срочному трудовому договору с ..........2015г. по ..........2016г.?
Север Анна, минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Север Анна, Заявление работника само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются соответствующие основания. Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).
Здравствуйте! Была оформлена по срочному трудовому договору на полгода(на время декретного отпуска). Каждые полгода мне выдавали доп. соглашение к договору о его продлении. В договоре не указано, что я принята на время декретного отпуска, указан только срок. Недавно сотрудница вышла из декрета, но срок моего договора до 31.12.15г. Когда меня должны были уволить: при выходе сотрудницы, или по окончании срока моего договора? Правильно ли то, что в договоре не указано, что я принята на время декрета? Могут ли мне далее продлевать срочный договор?
Здравствуйте, Марина Зайцева!
В договоре на период отсутствия штатного сотрудника в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком совершенно не корректно ставить определенную дату и тем более периодически продлевать срочный трудовой договор.
Марина Зайцева, Уважаемая Марина!
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
Поскольку Вы сами указываете, что были приняты на время декретного отпуска сотрудницы, то работодатель обязан был указать в содержании Вашего срочного трудового договора это основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если работодатель в содержании дополнительного соглашения к трудовому договору указал срок его окончания 31.11.2015, можно предполагать, что в этот день должен выйти на работу основной работник, должность которого Вы занимаете. Если основной работник вышел на работу раньше, то на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей этого работника, прекращается с выходом работника на работу».
Таким образом, в указанной нами ситуации срочный трудовой договор должен быть расторгнут при выходе основного работника на работу.
Если у работодателя есть другие свободные рабочие места, он может их предложить Вам, но не обязан.
Работодатель не указал в договоре конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ) Можно ли за это привлечь работодателя к административной ответственности? Спасибо.
Николай Боронин, Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, и принимая во внимание ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, протокол об административном правонарушении не может быть вынесен, за нарушение трудового законодательства, по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.
Здравствуйте! Я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору, на данном предприятии все работают по срочному ТД на 1 год "для выполнения плана работы и реализации мероприятий структурных подразделений". Каждый договор продлевается дополнительным соглашением на 1 год, функции не меняются только срок. Правомерно ли это, является ли это достаточным основанием для продления. Если нет, то как поступать с вновь приходящими работниками и с работниками у которых срок срочного ТД заканчиваться.
Юлия Науменко, Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение срока трудового договора, то есть истечение указанного в нем срока, в вашем случае 1 год, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Являюсь преподавателем ВУЗа, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на пять лет. ВУЗ не стал вовремя проводить конкурс на замещение ранее занимаемой должности сославшись на то что мы временно лишены аккредитации. Предлагает написать заявление по собственному желанию о продлении работы в ВУЗе до конкурса, таким образом пишется дополнение к договору о продлении работы, но сами сроки конкурса снова не обозначены. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка нашего ВУЗа, подписанным ректором и председателем профкома указывается что правило статьи 58 ТК РФ " что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" в отношении работников Академии, занимающих профессорско-преподавательские (научнопедагогические) должности, не применяется.» Правомерно ли это и могу ли я всё же сославшись на 58 статью работать дальше на основании которой мой договор становиться бессрочным.
Иван Новожилов, исходя из ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
С учетом того, что трудовые отношения с Вами не прекращены, не согласовано условие о продлении трудового договора на определенный срок, с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ Ваш трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Наталья Малофеева, Большое спасибо. Продолжая тему : Срок моего предыдущего срочного договора был с 25 февраля 2011г до 24 февраля 2016г. И составлял 5 лет. После окончания срока ВУЗ не провёл со мной конкурс, не произвёл увольнение и допустил по поручениям вести занятия со студентами. В итоге я считаю, что мой предыдущий договор становиться бессрочным. Но 16 марта появляется объявление о проведение конкурса и отдел кадров обязывает меня подать документы на конкурс, ссылаясь на то что я работал по приказу до конкурса, при этом с самим приказом я не был ознакомлен. Возникает вопрос подавать мне документы на конкурс как требует от меня руководство ВУЗа или нет и считать, что я могу работать и дальше без всякого конкурса? При этом знаю, что даже при бессрочном договоре необходимо проводить конкурс раз в 5 лет, чем руководство ВУЗа может воспользоваться и принудить меня к конкурсу, хотя сами конкурс вовремя со мной не провели.
Иван Новожилов, с учетом того, что после истечение срока трудового договора Ваши трудовые отношения продолжались по обоюдному согласию (Вашему и работодателя) трудовой договор становится бессрочным.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.
Исходя из толкования вышеуказанных норм, считаю, что Вы можете не участвовать в конкурсе.
Наталья Малофеева, Большое спасибо.
Добрый день! В организации работает заместитель директора по срочному трудовому договору, который заключен с 01.11.2014 по 31.12.2014 г. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору срок продляется с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. и так далее ежегодно составляется дополнительное соглашение.Нужно ли увольнять заместителя через пять лет, считая срок трудового договора и все дополнительные соглашения?Является ли дополнительное соглашение по сути новым заключенным трудовым договором, а не продолжением предыдущего?
Анастасия Жукова, а какую цель преследует работодатель, постоянно продлевая срок трудового договора? По дополнительному соглашению скажу, что оно новым трудовым договором не является.
Добрый день! С директором Муниципального унитарного предприятия был заключен срочный трудовой договор с 24.03.2015 по 01.06.2016.
Далее срок ТД несколько раз был изменен - сторонами подписывались допсоглашения:
- с 01.06.2016 по 31.08.2016;
- с 01.09.2016 по 30.09.2019.
Сейчас стороны опять хотят подписать допсоглашение.
1) Правильно ли я понимаю, что в новом допсоглашении срок может быть не более чем с 30.09.2019 по 23.03.2020, потому что, если подписывать его на более длительный срок, то ТД автоматически можно считать бессрочным, т.к. его срок действия превысит 5 лет, что противоречит ТК РФ?
2) Верно ли было в допсоглашении каждый раз прописывать новую дату: "Настоящий трудовой договор заключен с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года" ( или ... с 01 сентября 2016 года по 30 сентября 2019 года)? Или необходимо было вместо дат 01.06.2016 и 01.09.2016 все же указывать дату заключения самого ТД - 24.03.2015?
АннаБойченко Анна-Бойченко, Исходя из Вашего вопроса полагаю, что в данном случае директор МУП является руководителем!? Если это так, то общие нормы ст. 59 ТК РФ здесь не применимы, поскольку для руководителейТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда (в том числе и заключение трудового договора). статья 275 ТК РФ как раз устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем организации и предусматривает, что срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Александр Кузьмин, спасибо за ответ. Работодателем для директора МУП является администрация города.
АннаБойченко Анна-Бойченко, разберемся по порядку:
1. Да, правильно. Общий срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
2. Приведенная Вами формулировка не нарушает действующие нормы законодательства.
Александр Кузьмин, то есть Вы считаете, что с руководителем организации (в нашем случае с руководителем МУПа) можно заключить срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет?
Татьяна Винокурова, полагаю, что с учётом особенностей, установленных статьёй 275 ТК РФ, по соглашению сторон, возможно заключить трудовой договор с руководителем на срок превышающий 5 лет, если учредительными документами не установлен конкретный или иной срок для его заключения.
Татьяна Винокурова, Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Абзац 7 части 2 статьи 59 как раз и предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров без учёта характера работ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. А вот специальная норма части 1 статьи 275 ТК РФ уже оговаривает, что в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется либо по соглашению сторон, либо учредительными документами. Поэтому считаю, что с руководителем допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон на срок более 5 лет, если конкретный срок для его заключения не установлен учредительными документами.
Александр Кузьмин, интересное мнение. А можете привести судебную практику, подтверждающую Ваше мнение? Или разъясняющие письма Роструда, Минтруда?
Татьяна Винокурова, Мы с Вами и так уже на сайте "Роструда"! Практику судебную смотреть даже не буду, поскольку в других ветках приводил её уже здесь не один раз! А применительно к этому случаю, выражаю только своё личное, субъективное мнение ( с учётом трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)! В конкретном случае есть государственный инспектор по труду, который в силу своих обязанностей и рассмотрит данный вопрос! Ваши ответы читаю во всех темах! Респект!!! Познавательные, здравые и обстоятельные ответы!!!!!
Александр Кузьмин, спасибо за отзывы на мои ответы! Но, к сожалению, на данном ресурсе не публикуются письма Роструда и Минтруда. По крайней мере мне писем не попадалось. Очень жаль, что не хотите посмотреть судебную практику. Было бы очень полезно ее почитать, поскольку возможно возникла бы коллизия. А чтобы получить мнение государственного инспектора труда, нужно к ним письменно обращаться, а не через данный форум.
Татьяна Винокурова, судебную практику нашёл только косвенно, а не прямо подтверждающую возможность заключения трудового договора с руководителем более 5 лет! Конкретной практики не видел, но посмотрю ещё по другим источникам! Могу предложить пока только выдержку из КОММЕНТАРИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Постатейный)
Издание восьмое, исправленное, дополненное и переработанное
Ответственный редактор
заслуженный деятель науки Российской Федерации,
доктор юридических наук, профессор
Ю.П. ОРЛОВСКИЙ
2019г.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Комментарий к статье 275
1. Комментируемая статья регламентирует вопрос о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации. При решении данного вопроса следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения.
Из этого следует, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно приниматься только по согласованию обеих сторон.
Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. на практике руководители могут работать как по срочным трудовым договорам, так и по договорам, заключенным на неопределенный срок.
Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем, может быть установлен и учредительными документами организации, и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить пятилетний срок, установленный п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.
В соответствии с указанной нормой срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет, если иное не установлено ТК и иными федеральными законами.
Иной срок установлен ст. 275 ТК, которая соотносится со ст. 58 ТК как общая норма с частной.
Статья 275 ТК устанавливает, что срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок такого договора может превышать пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок более длительный, чем пять лет.
Александр Кузьмин, свежий комментарий. Спасибо, Александр. Если и судебная практика будет складываться также, то будет очень интересно. По моему мнению, всё-таки нельзя заключать с руководителем организации срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет. В статье 275 ТК РФ говорится немного не об этом. По общим правилам заключать срочные трудовые договоры возможно только по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ. Там говорится о том, что с руководителем организации можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Статья 275 лишь уточняет срок трудового договора. То есть если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 3 года, то и срочный (именно срочный!) трудовой договор можно заключить на срок, не превышающий 3 лет. Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор.
Татьяна Винокурова,
Цитата: "Если в уставе организации сказано, что полномочия руководителя составляют 7 лет, то в таком случае. по моему мнению. следует заключать бессрочный трудовой договор".
Почему???? То есть если заключить трудовой договор с руководителем на срок предусмотренный Уставом (в данном случае на 7 лет), то это будет нарушением норм материального права, а именно статьи 58 ТК РФ????)))
Александр Кузьмин, полагаю, что да. Я не считаю, что статья 275 ТК РФ дает право работодателю заключать с руководителем организации трудовой договор со сроком действия, превышающим 5 лет.
Татьяна Винокурова, Это Ваше мнение! Но у меня другое! Тем не менее, каким бы ни было Ваше мнение, я его уважаю!)))
Александр Кузьмин, спасибо. Ваше мнение также заслуживает внимания и интересно!
Полный комментарий!!!!
Прикреплённые файлы:
Александр Кузьмин, спасибо.
Здравствуйте! Работаю в Университете уже 18 лет и каждые 2 года со мной заключают срочный договор. Вопрос, правомерно ли это? Если я на одном и том же месте и на одной и той должности работаю такой срок? Являюсь преподавателем, на данный момент заканчивается срок договора, заключённого на 2 года. и по конкурсу не прохожу, но я в статусе матери одиночка. Имеют ли право ли со мной не заключить договор? Руководство не хочет со мной продлевать договор из-за проблем, которые у них были после моей жалобы в трудовую инспекцию.
Янат Миротворец, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. При этом заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок - это право учебного заведения, а не обязанность. Таким образом, при непрохождении конкурса работодатель вправе отказать Вам в заключении нового срочного договора.
Добрый день, может ли работодатель расторгнуть срочный договор, заключенный сроком до 5 лет, и не выплачивать сотруднику оклады, как при сокращении, или же это все же будет прекращением трудовых отношений по согласованию сторон? Договор был на проектную работу, которая не была привязана к каким-либо дедлайнам и не была рекламентирована каким-либо конкретным перечнем задач. По сути это был аутстаффинговый договор для компании, которая свернула часть проектов.
Мария Саратова, срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае истечения срока его действия. При этом работодатель не обязан производить выплаты выходного пособия, если срок трудового договора истек или если в организации не происходит фактически сокращение штата или должностей и ваша должность не сокращается.
Далее