Главная |  Обсуждения
Администрация Портала:

Общественный совет при Роструде

05.11.2020 15:32

Общественный совет при Роструде это совещательный и консультативный орган, решения которого носят рекомендательный характер. В этом разделе можно задать вопросы по работе Общественного совета при Роструде, направить предложения по его работе или обсудить заключения Общественного совета по разрабатываемым Рострудом проектам нормативно-правовых актов.

Комментировать
10 2
Сортировать:

Эксперты, я верно понимаю, что работа общественного совета при Роструде регулируется Приказом Роструда от 08.11.2018 N 624?

Ответить
0

Сашка Бородач, верно. На данный момент работа общественного совета при Роструде регулируется указанным Вами документом.

Ответить
2

16.11.2020 написал заявление по собственному желанию и 16.11.2020 открыл больничный лист, находился на больничном до 30.11.2020. 01.12.2020 пришол в отдел кадров мне отдали трудовуя книжку, по сегодняшнее время расчет не получил. Также в данной организации работал вахтовым методом без перевахтовки с конца 2018 года по 01.10.2020.г законно ли это? Могу я потребовать какую либо компенсацию за это.

Ответить
1

Максим Десяткин, нет, незаконно. Произвести с Вами окончательный расчет работодатель был обязан непосредственно в день Вашего увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ). За задержку выплаты заработной платы Вы вправе потребовать от работодателя выплату компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, а также выплату компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ (если такой вред действительно Вам был нанесен).
По поводу перевахтовки сообщаю, что действия работодателя также незаконны. По общим правилам продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях срок вахты может быть продлен до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ), а не на несколько лет.

Ответить
2

Правомерно ли будет использовать персонал частного агентства занятости более 10% от среднесписочной численности работников принимающей стороны, если принимающая сторона не имеет профсоюза, а значит не может выполнить необходимые для этого условия?

Или данные условия трудового кодекса принимающая сторона может игнорировать из-за того, что суды по-своему трактуют обязательные условия кодекса?

Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. п. 10 статья 18.1. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Ответить
-1

Юрий, но в организации есть представительный орган работников, должен ли работодатель согласовывать с ним это.
Ведь работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ), а также исполнять иные обязанности, связанные с наличием в организации представительного органа работников, в частности учитывать его мнение в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
Привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде может быть связано не с отсутствием в организации представительного органа работников, а с неисполнением работодателем возложенных на него в соответствии с законодательством обязанностей (по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией, учёту мнения представительного органа в предусмотренных для этого случаях, ведению коллективных переговоров, заключению коллективного договора и т.д.) в случае, если такой орган будет создан по инициативе работников.
Это я знаю, указывать необязательно:
- Работодатель принимает локальные нормативные акты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ст. ст. 74, 105, 112, 116, 123, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 348.1 ТК.
- Работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в случаях, установленных ст. ст. 81, 101, 103, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 190, 196 ТК.
- Наконец, ст. ст. 212, 221 ТК обязывают работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Ответить
1

Юрий, привлечение работников по договору о предоставлении персонала с кадровым агентством в количестве более 10% среднесписочной численности без учета мнения профсоюза, если его нет в организации, правомерно, так как создание и избрание профсоюзной организации является добровольным делом самих работников.
Если в организации имеется профсоюзный орган, то мнение профсоюза учитывается в порядке ст. 372 ТК РФ.

Ответить
2

Насколько законно переводить медицинских регистраторов в регистраторы с сохранением всех обязанностей медицинских регистраторов, вменять работу с кассовым аппаратом без оформления трудового договора и без оплаты?

Ответить
0

Правая Соловей, поскольку в описанной Вами ситуации обязанности мед. регистратора сохраняются, то, скорее всего, перевод на должность регистратора не осуществляется.
Вменение обязанностей регистратора и кассира является возложением дополнительной работы, которая должна осуществляться только с согласия работника и за дополнительную оплату с оформлением соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Ответить
2

Татьяна Винокурова, куда обращаться за компенсацией не выплаты зарплаты в день увольнения?

Ответить
0

Елена Сафронова, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в прокуратуру и суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц – по спорам об увольнении, один год – за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Ответить
2

Друзья, ищу работу. Столкнулась с предприятиями на которых "чудовищные" переработки. Например, 5 дней по 12 часов, иногда могут быть 6 дней по 12 часов, в приказном порядке (устно). Пришлось даже поработать в таком графике месяц - не выносимо. Уволилась. При таком графике находишься на работе 260 час в месяц (22 смены). Понятно, вычитают ещё 1 час за обед. Получится 240 часов. Немногим меньше, но человек то находится на работе 260 часов. При чём еще ночные часы, а они не оплачиваемые. Плата только за часы. Без ночных.
Продолжаю искать работу. И снова графики разнообразные, но на пересчёт часов в месяц получается примерно так. Вот последний из предложенных 3 дня по 12 ч. выходной. 3 ночи по 12, отсыпной и выходной. При таком графике на работе 250 часов.
Ссылаются на суммированный учёт рабочего времени за год. Графика на весь год, конечно, никто не предоставляет. Это теперь норма закона работать от 250 часов в месяц? Они точно ничего не нарушают?

Ответить
0

Елена Сафронова, нет, установление таких графиков работы неправомерно. При суммированном учете рабочего времени работники должны отрабатывать норму часов за учетный период. Так, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с учетным периодом год работники должны отработать 1972 часа. Время, отработанное за пределами данной нормы, должно оплачиваться в повышенном размере. При этом работодатель обязан соблюдать установленные ТК РФ ограничения:
- запрет на работу в течение двух смен подряд;
- привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни производится с согласия работника;
- сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ответить
3

Добрый вечер!
Прошу, посоветуйте как быть! Работодатель решил уволить по сокращению (это предлог увольнения) просто потому что..., т.е. без причины. Надоела, дескать. Работаю уже 5-ый год в компании и тут не за что....

Ответить
-1

Ольга Юдина, работодатель вправе по своему усмотрению принять решение о сокращении численности или штата организации. Обосновывать такое решение он не обязан (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Одновременно с этим работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру сокращения. Так, после издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить Вас об увольнении не менее чем за два месяца.
При этом работодатель обязан предложить Вам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).
Вы можете обратиться к работодателю с требованием расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой Вам дополнительной (сверх причитающейся при увольнении) компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не вправе сократить Вас, если Вы беременна, имеете ребенка в возрасте до трех лет, являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, единственной кормилицей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не работает. Также при сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление в должности (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Если вышеописанный порядок сокращения численности или штата Вашим работодателем не соблюдается и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в прокуратуру и в суд.

Ответить
3

Являясь наемным сотрудником в 2018 году ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В 2020 году генерального директора судебным приказом отстранили от руководящих должностей. Отдела кадров и иных наемных сотрудников уже в организации нет. Написал заявление об увольнении в 2021 году (по истечении отпуска по уходу за ребенком). Кто имеет право вносить запись в трудовую книжку?

Ответить
-1

Дарина Митин, для увольнения вам необходимо обратиться в суд, который установит факт прекращения трудовых отношений с работодателем. Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу.

Ответить
2

Скажите пожалуйста обратилась в онлайн инспекцию РФ 24 февраля о не выплате расчета с день увольнения. Вчера пришёл сове

Ответить
-3

Скажите пожалуйста обратилась в онлайн инспекцию РФ 24 февраля о не выплате расчета с день увольнения. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Оставила в бухгалтерии предприятия где я работала данные карты Сбербанка Мир. Вернусь в свой город не скоро. Вчера пришёл ответ с инспекции что я могу получить свои деньги в кассе предприятия. Это что? За месяц ничего не было сделано. Где могу узнать что мне делать дальше. Руководство предприятия умышленно затягивает мне выплату тк когда я представляюсь бросают трубку. И что мне делать дальше. Заявление по обоюдному согласию с руководством было написано 19 февраля сегодня 26 марта денег на карте нет. Все документы для подтверждения готова предоставить. Территориально сейчас нахожусь в Москве.

Ответить
1

Татьяна Кара, Вы можете получить зарплату на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, и Вы предоставили заявление с реквизитами карты. В противном случае зарплату Вы должны получить наличными в кассе организации.
Вы вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд.
Для защиты своих прав Вы также можете обратиться в прокуратуру и суд.

Ответить
1

Добрый день! Устроилась на работу официально, заключен трудовой договор. В договоре прописано, что работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. Я отработала 2 месяца и решила, что мне не подходит данная работа. Написала заявление на увольнение от руки, работодатель его не принял. Отправила работодателю это же заявление по электронной почте, а также по почте России. Он утверждает, что у меня есть обязательная отработка 2 недели, хотя отработка при увольнении на испытательном сроке должна составить всего 3 дня. Угрожает увольнением по статье. Я отработала 3 дня согласно законы ТК. Но одобрения работодателя на мой уход не получила. Фото трудового договора прикрепляю ниже.

Ответить
0

Татьяна Гатикоева,

Ответить
0

Татьяна Гатикоева, работодатель неправ. Вы действительно на испытательном сроке обязан предупредить его об увольнении по собственному желанию за три дня, а не две недели. По окончании трехдневного срока Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ее ведения).

Ответить
0

Далее