Главная |  Обсуждения
Александра Ивановна Спиридонова:

Сверхурочная работа

09.12.2014 19:06
Работаю администратором. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что по должности администратора установлен режим работы «сутки через трое». При этом установлен суммированный учет рабочего времени (месяц). 1. В зависимости от количества смен в учетном периоде бывает или переработка или недоработка. Каким образом должен составляться график сменности? Так чтобы в учетном периоде количество рабочих часов строго равнялось нормальному числу рабочих часов (8*кол-во раб. дней в месяце) и таким образом одна из смен в учетном периоде должна быть меньше (по времени) чем остальные или указываются полные смены с учетом сменности, а те часы, которые будут превышать нормальное число рабочих часов - сверхурочные? 2. Должен ли работодатель предоставлять время для отдыха и питания в период смены (24 часа)? Если да, к примеру, 2 часа, то на работе я уже буду находиться 26 часов? 3. Как оплачиваются сверхурочные при суммированном учете рабочего времени.
Комментировать
0 0
Сортировать:

Здравствуйте, как правильно рассчитываются сверхурочные и праздничные при скользящем графике по 12 часов смена, если это не оговорено в договоре? Работник отработал в ноябре 15 смен по 12 часов, из них 12 часов дневная смена приходится на 4 ноября, учётный период месяц. Сколько у него получится сверхурочных и праздничных и как должно оплачиваться?

Ответить
0

Александра Спиридонова, оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

Ответить
0

Александра Спиридонова, Оплата сверхурочных часов осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответить
0

Существует понятие норма часов , каждый месяц она разная. При сменном графике работы 2 через 2 по 12 часов разница достигает от 16 до 40 часов в месяц ( в мае и январе норма часов низкая) Является ли эта разница переработкой и как должна оплачиваться?

Ответить
0

Андрей Борисов, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени при сменной работе и в пределах учетного периода (месяц, квартал, год) количество часов не превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, в данном случае организация не должна оплачивать сверхурочные работы.
Если количество часов, отработанных работником в учетный период, превышает нормальное число рабочих часов за учетный период или в организации не установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ответить
0

Андрей Борисов, В трудовом законодательстве Российской Федерации четкое понятие переработки отсутствует.
В общепринятом выражении переработка обычно подразумевается часы, отработанные работниками сверхурочно, а также работа в праздничные и выходные дни.
При этом, для решения вопроса о наличии или отсутствии часов сверхурочной работы и соответственно оплаты этих часов, а также для решения вопроса о размере и порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни применяется комплекс статей Трудового кодекса Российской Федерации, в частности ст.ст. 91, 103, 104, 152, 153 ТК РФ, а также нормативно правовыми актами: Постановление от 08 августа 1966 г. № 465/п-21 Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», Приказом от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Ответить
0

1. График сменности должен составляться таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не могла превышать 40 часов в неделю. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.
2. Да, должен в течение рабочего дня (смены).
3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ответить
0

При режиме работы сутки через трое, установление суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом, равным одному месяцу, нецелесообразно, так как при таком учетном периоде график сменности с режимом сутки через трое будет предусматривать либо переработку в одном месяце, либо недоработку в другом.
При более длительном учетном периоде (квартал, год) работодатель может составить график сменности так, что бы не допустить недоработку (простой по вине работодателя) или переработчику (сверхурочные часы).
В рамках суточной смены входит 24 часа, из них часть времени (часов) приходится на обеденный перерыв, который не входит в рабочее время, а следовательно оплате не подлежит. Таким образом, работодатель оплачивает только часы, фактической работы работником без учета времени обеденного перерыва.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Таким образом, в указанном случае, время обеда подлежит оплате работодателем.
Сверхурочные часы, при суммированном учете рабочего времени, определяются по окончанию учетного периода и рассчитываются в следующем порядке:
Определяется количество всех отработанных часов, в рамках учетного периода. От полученных часов отнимается норма рабочего времени, за указанный период, исходя из 40-ка часовой рабочей недели, а также отнимается количество часов, отработанных работником в праздничные дни. Оставшееся время (часы) будет является сверхурочными часами.
Оплата сверхурочных часов осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответить
0