Руслан Владимирович Азраков:

Сверхурочная работа или совмещение?

Ситуация: два человека работают каждый день с графиком смен с 9 до 18 и с 11 до 20. Смены меняются через день, т.е. день сутра, день с обеда. Во время отпуска одного из работников, второму приходится подменять напарника и работать с 9 до 20.
Вопросы в том, каким образом будут считаться "лишние" 10 рабочих часов, какими положениями должен руководствоваться работодатель при расчете заработной платы, считать это совместительством или сверхурочной работой?
Сортировать:
Анжела Гурьянова, если воспитатель выполняет дополнительную работу в течение установленной ему продолжительности рабочего времени и в его трудовом договоре и/или должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять работу временно отсутствующих коллег, то такая дополнительная работа должно оформляться заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. По вопросам наполняемости рекомендую обратиться в Роспотребнадзор.
По крайнему вопросу Вы можете урегулировать проблему с работодателем. Если сделать это не получится, то за защитой своих прав вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Отменить
Онлайн Инспекция - Обсуждения - Сверхурочная работа или совмещение?