Олеся Сергеевна Титова:

Задержка зарплаты, невыплата КТУ

Добрый день! при устройстве на работу трудовой договор выдали на руки только спустя месяц, где оклад был прописан в сумме 40 223 руб. (с учетом налога 35 000). На собеседовании договаривались с директором на 50 тыс. Объяснили это тем, что остальные 15 тыс. будут выплачивать как КТУ. С этим столкнулась впервые, т.к. до этого работала с официальной белой зарплатой без всякой выдачи денег на руки! Сейчас в компании задержка зп 2 месяца (было и три месяца), а КТУ не выплачивали вообще с декабря!В апреле уволился человек, которому до сих пор не выплатити КТУ и отпускных, на днях уволился еще один человек, которому через три дня после увольнения выплатили белую (хотя он написал заявление за две недели и в последний день присутствовал на работе), обещали КТУ выплатить через неделю, а прошло уже две, ссылаются на то, что нет денег! Написала заявление об увольнении по собственному желанию, как поступить, чтобы выплатили всё, что должны?
Сортировать:

Трудовое законодательство (ст. 129 Трудового кодекса РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также предусматривает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым зарплатным схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре.
Показывая не всю зарплату, работодатель не полностью выплачивает налоги, минимизируя тем самым свои расходы. По Налоговому кодексу это расценивается как разновидность экономического преступления. Если вина будет доказана, работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность в зависимости от нанесенного ущерба.
В то же время, если работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Из этого следует, что обязанность по уплате НДФЛ (13 % от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности, так как в соответствии с п. 1 ст. 228 НК РФ обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возложена и на физических лиц в отношении доходов, при получении которых не был удержан НДФЛ налоговыми агентами.
В письме от 02.12.2009 № 3-5-04/1774 ФНС России напоминает: если налогоплательщик, обязанный представить налоговую декларацию по НДФЛ, ее не представил, то он несет ответственность в соответствии с п. 1 ст. 119 НК РФ в виде штрафа в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30 % указанной суммы и не менее 1000 руб. Кроме того, в письме ФНС России от 02.12.2009 № 3-5-04/1774 сообщается, что ст. 198 УК РФ установлена уголовная ответственность физического лица за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов путем непредоставления налоговой декларации или иных документов, предоставление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений. Так, согласно ст. 198 УК РФ за указанное правонарушение, совершенное в крупном размере, физическому лицу грозит штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арест на срок от четырех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
Таким образом, недоимка по НДФЛ будет удержана с доходов сотрудника. Также обращаем внимание на то, что в соответствии с законопроектом о внесении изменений в УК РФ работник, который согласился на выплату «серой» заработной платы, отвечает наравне с работодателем перед законом за подобные действия.
По вопросу выплаты КТУ.
Значения КТУ определяются ежемесячно на совете или собрании бригады на основании ежедневного учета трудового участия каждого члена бригады в коллективном труде.
Решение об устанавливаемом КТУ принимается большинством голосов и оформляется протоколом, который подписывают члены совета бригады или члены бригады. В обсуждении и установлении КТУ должны участвовать не менее 2/3 состава совета бригады или 2/3 бригады. Решение бригады по размерам КТУ для каждого рабочего должно быть письменно согласовано с профсоюзным комитетом цеха и утверждено начальником цеха. Согласованный и утвержденный протокол передается вместе с табелем бригады в бухгалтерию цеха для начисления зарплаты.
Утвержденные КТУ не позднее следующего дня доводятся бригадиром до сведения каждого рабочего. При несогласии рабочего с установленным ему КТУ вопрос должен рассматриваться либо на общем собрании бригады, либо в соответствии с принятым положением решение может быть обжаловано в совете бригадиров цеха. Решение совета является окончательным.
Комиссия по трудовым спорам может принять заявление рабочего о несогласии с установленным ему КТУ только в том случае, если было нарушено положение о КТУ.
Коэффициент трудового участия бригадиру утверждается на президиуме совета бригадиров цеха по представлению мастера, согласованному с советом бригады.
Тем не менее, если работодатель допустил нарушение срока расчета при увольнении, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд.

Можно ли отправить начальнику по электронной почте заявление о приостановке работы из=за задержки зар платы?

Уведомление работодателя о приостановлении работы должно быть совершено в письменной форме.
Трудовое законодательство не приравнивает электронные документы к письменной форме и требует составление их аналога на бумажном носителе.
В связи с этим уведомление о приостановлении работы путём направления письма по электронной почте не отвечает требованиям законодательства.
Форма заявления о выплате задолженности закон не предусмотрена, в связи с чем Вы можете совершить его в любой форме.