Главная |  Обсуждения
Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае):

Летняя подработка несовершеннолетним

16.06.2015 08:52
Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях.
Но есть работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. К ним относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами),(Статья 265 ТК РФ).
Комментировать
2 0
Сортировать:

КАК И ЧТО ОФОРМИТЬ?

Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотренными для данной категории граждан. При поступлении на работу несовершеннолетний должен подписать трудовой договор.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей:
Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
Несовершеннолетним работникам, согласно ст.92, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю).
Согласно части 2 ст. 92 продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст.267 ТК РФ) который суммируется с дополнительным отпуском за работу в особых климатических условиях в количестве 8 календарных дней.
Работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и праздничные дни, направлять в командировки (ст.268 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- медицинская справка формы 086-у
- трудовая книжка - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- письменное разрешение на работу от родителей (для лиц моложе 16 лет)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.


В содержании трудового договора подростку следует обратить внимание на то, указаны ли в нем:
место работы;
трудовая функция (то есть конкретный вид получаемой работы) - должность ;
дата начала работы;
срок действия договора ( т.е. когда заканчивается трудовой договор и причины, по которым заключен срочный трудовой договор;
условия оплаты труда ( размер, сроки выдачи);
режим рабочего времени режим времени отдыха ( время обеденного перерыва, количество дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительного).

Особенности оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
При повременной оплате труда пятидневная рабочая неделя) заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ( т.е. доплачивать разницу в заработной плате взрослого работника и работника в возрасте до 18 лет, работающих на одинаковых должностях.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Ответить
0

Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 14 лет в летний период времени?

Ответить
0

Александра Спиридонова, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 14 лет в летний период времени не должна превышать 24 часов в неделю и 4 часов в день (в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Ответить
0

Здравствуйте. Подскажите, если несовершеннолетний трудоустроен по срочному трудовому договору на один месяц, нужно ли ему выплачивать заработную плату два раза в месяц как и остальным работникам?

Ответить
0

Ольга Юдина, обязательно нужно выплачивать ему заработную плату два раза в месяц!!!! Статья 136 ТК РФ не делает различий между работниками несовершеннолетними, либо совершеннолетними работниками. В соответствии с положениями ТК РФ - все работники равны!!!! Нет такого понятия как"остальные работники"!!!

Ответить
0

Ольга Юдина, конечно нужно (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Несовершеннолетние такие же работники как и совершеннолетние.

Ответить
0

Добрый день. Если срочный ТД с несовершеннолетним заключен на 1 месяц, компенсация отпуска при увольнении из расчета 2 раб. дня или из расчета 31 календарный день/год?

Ответить
0

Анна Васильева, в данном случае выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Ответить
0

Добрый день. Несовершеннолетний работник, при трудоустройстве принес бумажную трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем в мае 2021 года. Какие наши дальнейшие действия, правомерно ли нам внести запись о трудоустройстве, либо отказать в продолжении ведения трудовой книжки.

Ответить
0

Раиса, в данном случае несмотря на нарушения законодательства, допущенные предыдущим работодателем работника, вам необходимо продолжить вести бумажную трудовую книжку до тех пор, пока от работника не поступит заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

Ответить
0

Добрый день. От какой нормы времени рассчитывается доплата до МРОТ несовершеннолетнему работнику на практике при установленном 4 часовом рабочем дне?

Ответить
0

Марина Зверева, затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Ответить
0

Добрый вечер! Моя дочь, ей 16 лет, устроилась в ресторан KFC на кухню, в её обязанности входит приготовление фастфудов, мытье посуды, перемещение продуктов (тяжелых коробок) из холодильника в пищеблок. Работает она по 8-9 часов, график не нормированный, заработная плата 100 руб./час, минус 13% НДФЛ, оплата труда не соответствует затраченным силам, она целый день на ногах и нет времени не то, чтобы бы присесть, а да же глоток воды сделать... Может ли она уволиться не отработав две недели и какие выплаты ей положены? И вообще имел ли право работодатель требовать работать по 8-9 часов, если по закону положено в возросте от 16 до 18 лет работать не более 5 часов?

Ответить
0

Светлана Тимонина, отвечу Вам по порядку:
1. Ваша дочь вправе уволиться по собственному желанию в удобный для нее срок только в следующих случаях:
- по соглашению с работодателем;
- увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения дочерью работы (зачисление в образовательную организацию и другие случаи):
- в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, то Ваша дочь обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, за исключением случая увольнения в период испытательного срока. В период испытательного срока уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен не позднее, чем за три дня до увольнения.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить Вашей дочери:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
2. Не имел.

Ответить
0

При приеме на работу несовершеннолетнего в 2023 году обязательна ли справка 086-у?

Ответить
0

Дом культуры города Сочи ДК Сочи, обязательна.

Ответить
0